ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2008 г. № 241
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РК
от 31.07.2009 № 227
(ред. 13.11.2009),
от 21.05.2010 № 151
, от 26.07.2010 № 229
,
от 22.10.2010 № 360
, от 31.03.2011 № 94
(ред. 27.05.2011),
от 29.04.2011 № 183
, от 23.05.2011 № 205
,
от 27.05.2011 № 239
, от 12.09.2011 № 377
,
от 19.12.2011 № 589
, от 30.03.2012 № 111
,
от 20.07.2012 № 313
, от 26.09.2012 № 404
,
от 12.04.2013 № 108
, от 24.04.2013 № 129
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 1;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 2;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 3;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 4;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) показатели
отнесения государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
7) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, директора филиала государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
Правительства РК от 22.10.2010 № 360; в ред. Постановления
Правительства РК от 29.04.2011 № 183)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 8.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.07.2009 № 227
(ред. 13.11.2009), от 22.10.2010 № 360
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Исключен с 1 января 2010 года. - Постановление
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009).
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства Республики Коми.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 29.04.2011 № 183)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. № 241
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РК
от 31.07.2009 № 227
(ред. 13.11.2009), от 12.09.2011 № 377
)
1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты включает:
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3
- 5
постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в сфере социальной защиты определяется исходя из фактической потребности.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Агентством Республики Коми по социальному развитию.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Агентством Республики Коми по социальному развитию.
(п. 4 введен Постановлением
Правительства РК от 12.09.2011 № 377)
