АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. № 653
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 29.10.2010 № 791
, от 31.03.2011 № 223
,
от 19.08.2011 № 650
, от 14.09.2011 № 691
,
от 28.03.2012 № 213
, от 16.07.2012 № 509
,
от 14.09.2012 № 674
, от 04.04.2013 № 205
)
В соответствии с решением
Совета МО "Усть-Вымский район" от 20.12.2004 № 15/3-149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский район", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, на основании Постановления
Правительства Республики Коми от 26 июля 2010 года № 228 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 1;
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 2;
3) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 3;
4) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 4;
5) порядок
отнесения муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 5;
6) порядок
и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению 6;
7) порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 7;
8) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 8;
(пп. 8 введен Постановлением
администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 29.10.2010 № 791)
9
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению № 9.
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 29.10.2010 № 791)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования МО МР "Усть-Вымский" с 1 октября 2010 года.
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", не перечисленных в приложении 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17 сентября 2008 г. № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский".
4-1. В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных образовательных учреждений МО МР "Усть-Вымский", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года:
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 28.03.2012 № 213)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена, от 80 до 100 баллов - в размере 2500 рублей;
2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей;
3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей;
4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей.
(п. 4-1 введен Постановлением
администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 19.08.2011 № 650)
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных муниципальным учреждениям образования МО МР "Усть-Вымский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими образовательных услуг.
7. Управлению образования администрации МР "Усть-Вымский", управлению культуры администрации МР "Усть-Вымский", управлению физической культуры, спорта и туризма администрации МР "Усть-Вымский" до 1 ноября 2010 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", а также организовать работу с муниципальными учреждениями образования МО МР "Усть-Вымский" по исполнению настоящего Постановления.
8. Признать утратившим силу Постановление
главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29.09.2008 № 413 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" с 01.10.2010.
9. Признать утратившим силу Постановление
главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 08.10.2009 № 653 "О внесении изменений в Постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 29.09.2008 № 413 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский".
10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации МО МР "Усть-Вымский" по экономике и финансам Просужих А.А.
11. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 октября 2010 года.
8
. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9
. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
10
. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
11
. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Приложение 9
к Постановлению
администрации
МР "Усть-Вымский"
от 29 июля 2010 г. № 653
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 19.08.2011 № 650)
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3
, 5
, 6
настоящего Постановления, а также приложений 1
и 2
, утвержденных Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4
и 4-1
Постановления;
(в ред. Постановления
администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 19.08.2011 № 650)
(см. текст в предыдущей редакции
)
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4
и 5
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4
приложения 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению 2
, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2
и 3
приложения 3, утвержденного Постановлением:
по общеобразовательным учреждениям:
средним общеобразовательным школам - 20%;
средним общеобразовательным (малокомплектным) школам - 15%;
основным общеобразовательным школам - 10%;
по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;
по районному методическому кабинету, хозяйственно-эксплуатационной группе - 25%.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4
, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
