Зарегистрировано в Администрации Главы РК 31 июля 2009 г. № 818
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 7 июля 2009 г. № 647
О введении новой системы оплаты труда работников
государственных казенных учреждений, подведомственных
Министерству по природопользованию и экологии
Республики Карелия - центральных лесничеств
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и
экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
,
от 26.06.2012 № 977
, от 03.10.2012 № 1454
)
В целях реализации постановления
Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, улучшения производственных и экономических результатов деятельности центральных лесничеств, обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров, повышения их деловых качеств, сокращения текучести кадров, соблюдения интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты, повышения эффективности бюджетных и иных расходов на ведение лесного хозяйства приказываю:
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
, от 26.06.2012 № 977
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" согласно приложению.
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, утвердить по согласованию с представительным органом работников положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" и представить копии в Министерство по природопользованию и экологии Республики Карелия.
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Признать утратившим силу Приказ
Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 14 ноября 2008 года № 823 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного комплекса Республики Карелия - лесничеств".
4. Координацию работы и контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Багаеву О.И.
(в ред. Приказа
Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Министр
В.В.ЮРЬЕВ
Утверждено
Приказом
Министерства лесного комплекса
Республики Карелия
от 07.07.2009 № 647
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных Министерству
по природопользованию и экологии Республики Карелия -
├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ От 5 до 10 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ От 10 до 15 лет │ 25 │
├─────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ Более 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
- периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и поступил на работу в те же организации в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
- периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в государственных образовательных учреждениях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
- периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;
- периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
20. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центрального лесничества, и других выплатах, утвержденного приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
21. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
22. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
23. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
24. Перечни должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия (далее - Министерство).
(в ред. Приказа
Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044)
(см. текст в предыдущей редакции
)
25. Порядок
исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) для установления должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года № 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".
26. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
27. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством.
28. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 15
-20
настоящего Примерного положения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
29. Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центрального лесничества, и других выплатах, утвержденным приказом Учреждения.
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Виды, условия и размер материальной помощи руководителю Учреждения установлены в Положении о материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств, и других выплатах, утвержденном приказом Министерства.
(в ред. Приказов Министерства по природопользованию и экологии РК от 25.07.2011 № 1044
, от 11.11.2011 № 1575
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Согласовано
с Карельской республиканской
профсоюзной организацией
работников лесных отраслей
