Зарегистрировано в Минюсте РК 22 октября 2012 г. № 1707
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПРИКАЗ
от 27 сентября 2012 г. № 218
О введении новых систем оплаты труда работников казенных
учреждений Республики Карелия "Управление автомобильных
дорог Республики Карелия" и "Управление капитального
строительства при Министерстве строительства
Республики Карелия"
В целях реализации постановления
Правительства Республики Карелия от 13 сентября 2012 года № 289-П "Об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия" и "Управление капитального строительства при Министерстве строительства Республики Карелия", повышения материальной заинтересованности работников казенных учреждений Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия" и "Управление капитального строительства при Министерстве строительства Республики Карелия", улучшения производственных и экономических результатов деятельности казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Карелия, за счет усиления мотивации работников казенных учреждений, создания предпосылок для максимального раскрытия их трудового потенциала и закрепления кадров:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Карелия.
2. Руководителям подведомственных казенных учреждений:
1) организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников казенного учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда;
2) до 20 октября 2012 года:
а) разработать и утвердить: положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников казенного учреждения, предварительно согласовав его с представительным органом работников казенного учреждения; штатное расписание с наименованием должностей, соответствующих наименованию должностей, указанных в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, а также с определением квалификационных уровней, к которым относятся должности работников казенного учреждения, предварительно согласовав его с Министерством строительства Республики Карелия;
б) установить каждому работнику казенного учреждения размеры окладов (должностных окладов) и перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) в соответствии со статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации уведомить работников казенного учреждения об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками казенного учреждения в связи с введением в казенном учреждении новой системы оплаты труда.
При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Карелия, утвержденным настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу Приказ
Министерства строительства Республики Карелия от 29 марта 2010 года № 53 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников рабочих профессий государственных учреждений Республики Карелия, подведомственных Министерству строительства Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2010, № 4, ст. 454).
4. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя Министра Байкову В.А.
5. Настоящий приказ вступает в силу с 5 октября 2012 года.
Министр
А.В.ЕФИМОВ
Утверждено
Приказом
Министерства строительства
Республики Карелия
от 27 сентября 2012 г. № 218
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников казенных учреждений,
подведомственных Министерству строительства
Республики Карелия
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства Республики Карелия (далее - Примерное положение, казенные учреждения, Министерство соответственно), разработано в соответствии с постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и от 13 сентября 2012 года № 289-П
"Об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений Республики Карелия "Управление автомобильных дорог Республики Карелия" и "Управление капитального строительства при Министерстве строительства Республики Карелия".
Примерное положение включает в себя:
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
Установление выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
37. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за определенный период.
Период, за который устанавливается премиальная выплата по итогам работы, определяется в положении об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.
В казенном учреждении одновременно могут быть установлены несколько премиальных выплат по итогам работы за различные периоды работы - по итогам работы за месяц (квартал) и премиальная выплата по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.
Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени производятся работникам по результатам работы казенного учреждения с учетом выполнения основных показателей премирования.
Основными показателями установления премиальных выплат по итогам работы являются соответствующие результаты работы казенного учреждения и его структурных подразделений:
реализация адресной инвестиционной программы Республики Карелия;
выполнение планов капитального ремонта, ремонта автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения и искусственных сооружений на них;
выполнение планов проектно-изыскательских работ;
обеспечение заданного уровня содержания автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения и искусственных сооружений на них;
целевое и эффективное использование средств бюджета Республики Карелия;
выполнение приказов и распоряжений Министерства;
своевременное выполнение заданий и поручений Министерства.
При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя, Министерства и контролирующих органов);
выполнение плановых и нормативных показателей работы;
поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенного учреждения;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя премиальные выплаты по итогам работы работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.
Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы работникам является решение руководителя.
38. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
VI. Другие вопросы оплаты труда
39. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников.
Оказание материальной помощи работникам может производиться к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до одного размера оклада (должностного оклада).
Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: свадьба, рождение ребенка работника, тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника работника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.
Материальная помощь работникам оказывается за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете казенного учреждения на текущий год.
Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
40. По должностям работников, размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя.
Согласовано с
Карельской республиканской
профсоюзной организацией
работников строительства
и промстройматериалов
Председатель
В.П.НАУМОВА
