УКАЗ
ГЛАВЫ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии со статьей 50
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 49
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" постановляю:
1. Утвердить Порядок
оплаты труда государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно приложению.
2. Настоящий Указ вступает в силу одновременно со вступлением в силу Указа Главы Карачаево-Черкесской Республики об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда.
Глава
Карачаево-Черкесской Республики
Р.Б.ТЕМРЕЗОВ
г. Черкесск
Дом Правительства
07 мая 2013 года
№ 121
Приложение
к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 07.05.2013 № 121
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Перечень должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - должности гражданской службы), по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, утверждается Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.
2. Решение об установлении особого порядка оплаты труда принимается представителем нанимателя в отношении конкретных государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), замещающих должности гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей гражданской службы, указанном в пункте 1
настоящего Порядка.
3. Структура денежного содержания гражданских служащих, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:
1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад);
2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Карачаево-Черкесской Республики;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
6) ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).
Ознакомлен:
наименование должности, замещаемой лицом, которому устанавливается
план-задание _______________ ____________________________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
"____" ___________ _____ года
Приложение 2
к Порядку
ОТЧЕТ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ ПЛАНА-ЗАДАНИЯ
Утверждаю
____________________________________
(наименование должности
____________________________________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
"_____" _______________ ______ года
_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________
(наименование замещаемой должности
государственной гражданской службы с указанием
наименований государственного органа)
за _______________________
(отчетный период)
Сведения о выполненных поручениях, подготовленных проектах документов и коэффициент в соответствии с критериями оценки эффективности выполненной работы
┌────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────┐
│Наименование поручения, проекта │ Срок │ Коэффициент │
│ документа │ исполнения │ │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │
├────────────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │
└────────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
Наименование должности непосредственного руководителя лица, которому
устанавливается план-задание _______________________ __________________
(инициалы, фамилия) (личная подпись)
"_____" _______________ ________ год
