МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 25 октября 2012 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
(в ред. Решения
городской Думы городского поселения
"Г. Сосенский" от 18.04.2013 № 22)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Законом
Калужской области от 03.12.2007 № 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", Законом
Калужской области № 309-ОЗ от 29.06.2012 "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих", Уставом
муниципального образования городское поселение "Город Сосенский" городская Дума городского поселения "Город Сосенский"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Сосенский" (приложение № 1) в новой редакции.
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2013 года.
3. Решение
городской Думы № 107 от 16 декабря 2010 года "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Сосенский" считать утратившим силу с 31 декабря 2012 года.
Глава городского поселения
"Город Сосенский"
Л.М.Найдюк
Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Сосенский"
от 25 октября 2012 г. № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
(ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
(в ред. Решения
городской Думы городского поселения
"Г. Сосенский" от 18.04.2013 № 22)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Сосенский" и распространяется на работников администрации: муниципальных служащих муниципальной службы, обеспечивающих работников, служащих и рабочих.
1.2. Оплата труда работников администрации городского поселения "Город Сосенский" осуществляется на основании настоящего Решения и в соответствии со штатным расписанием.
к Положению
"Об оплате труда работников администрации
городского поселения "Город Сосенский"
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ АДМИНИСТРАЦИИ
(ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Профессиональная квалификационная группа/квалификационный │Размеры │
│ уровень │окладов,│
│ │ руб. │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе │ │
│(далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"│ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень (паспортист) │ 4700│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2 квалификационный уровень (старший паспортист) │ 4830│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе │ │
│(далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"│ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень (техник по системному обеспечению) │ 4940│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе │ │
│(далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень (инженер) │ 6225│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих │ │
│первого уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень (уборщик) │ 4611│
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих │ │
│второго уровня" │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1 квалификационный уровень (водитель) │ 4846│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
--------------------------------
Примечание.
<1> Квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
<2> Должностной оклад раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается работодателем по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
