АГЕНТСТВО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 26 сентября 2012 г. № 48-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
КАЛМЫКИЯ В АГЕНТСТВЕ ЗН И Т РК
(в ред. Приказа
Агентства занятости населения и труда РК
от 14.02.2013 № 18-к)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования кадрового резерва на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыкия (Приложение № 1).
2. Представить данный нормативный акт в Управление Министерства юстиции РФ по Республике Калмыкия в семидневный срок со дня его принятия, в целях включения его в федеральный регистр нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации, опубликовать в официальном печатном издании и разместить на сайте Агентства ЗН и Т РК (Манчаев Г.Г., Долганов С.А.).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.УМГАЕВ
Приложение № 1
к Приказу
Агентства занятости населения
и труда Республики Калмыкия
от 26 сентября 2012 г. № 48-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
КАЛМЫКИЯ В АГЕНТСТВЕ ЗАНЯТОЕ И НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
(в ред. Приказа
Агентства занятости населения и труда РК
от 14.02.2013 № 18-к)
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должности государственной гражданской службы определяется порядок формирования кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Агентстве занятости населения и труда Республики Калмыки (далее - кадровый резерв).
2. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их за слуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
3. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их переподготовка, повышении квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развита гражданских служащих;
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
Приложение
к Положению о порядке формирования кадрового
резерва на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Калмыкия в Агентстве ЗН и Т РК
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В АГЕНТСТВЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПО СОСТОЯНИЮ НА "__" __________ 20___ Г.
┌─────┬────────────┬──────┬─────────┬───────┬──────┬─────────┬──────────┬──────────┬────────┬───────────┐
│ № │ Фамилия, │ Дата │Данные об│ Заме- │ Нали-│ Перепод-│ Данные │ Дата и │Домашний│ Причина │
│ п/п │ имя, │рожде-│ образо- │щаемая │ чие │ готовка │ о стаже │ номер │ адрес │исключения │
│ │ отчество │ ния │ вании │ дол- │ клас-│ и повы-│ граждан- │правового │ и кон- │из кадрово-│
│ │ │ │ (когда │жность │ ного │ шение │ ской │ акта │тактный │го резерва │
│ │ │ │ и какие │и место│ чина │ квалифи-│ службы │ Агентства│телефон │с указанием│
│ │ │ │ учебные │работы │(ква- │ кации │ предшес- │ЗН и Т РК,│ │ даты и │
│ │ │ │заведения│ │ лифи-│ (где, │ твующей │на основа-│ │ номера │
│ │ │ │ окончил │ │ каци-│когда, по│ группы, │ нии кото-│ │ соответ- │
│ │ │ │ граждан-│ │онного│ какой │ стаже │рого граж-│ │ ствующего │
│ │ │ │ ский │ │ раз- │специаль-│ работы │ данский │ │ правового │
│ │ │ │служащий │ │ ряда)│ ности │ по специ-│ служащий │ │ акта │
│ │ │ │ или │ │ │обучался)│ альности │ (гражда- │ │ Агентства │
│ │ │ │ гражда- │ │ │ │ (на дату │ нин) │ │ ЗН и Т РК │
│ │ │ │ нин, │ │ │ │включения │включен в │ │ │
│ │ │ │специаль-│ │ │ │в кадровый│ кадровый │ │ │
│ │ │ │ ность, │ │ │ │ резерв) │ резерв │ │ │
│ │ │ │ наличие │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ученой │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ степени,│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ ученого │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ звания) │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├─────┴────────────┴──────┴─────────┴───────┴──────┴─────────┴──────────┴──────────┴────────┴───────────┤
│ Наименование группы и категории должностей государственной гражданской │
│ службы Республики Калмыкия и направление деятельности │
├─────┬────────────┬──────┬─────────┬───────┬──────┬─────────┬──────────┬──────────┬────────┬───────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────────┤
│ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼──────────┼────────┼───────────┤
│ 3 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴────────────┴──────┴─────────┴───────┴──────┴─────────┴──────────┴──────────┴────────┴───────────┘
