ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2009 г. № 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений губернатора ЕАО
от 28.05.2009 № 121
, от 05.03.2010 № 56
,
от 05.07.2010 № 199
, от 12.07.2011 № 230
,
от 25.07.2012 № 187
, от 08.04.2013 № 103
,
от 30.04.2013 № 130
)
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 01.08.2008 № Пр-1573
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Еврейской автономной области Антонова Г.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер штерн".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Вице-губернатор области
Г.А.АНТОНОВ
УТВЕРЖДЕН
постановлением губернатора
Еврейской автономной области
от 06.02.2009 № 10
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений губернатора ЕАО
от 28.05.2009 № 121
, от 05.03.2010 № 56
,
от 05.07.2010 № 199
, от 12.07.2011 № 230
,
от 25.07.2012 № 187
, от 08.04.2013 № 103
,
от 30.04.2013 № 130
)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров Еврейской автономной области (далее - резерв управленческих кадров).
Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.
18. После завершения приема документов органы исполнительной власти области не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляют кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
(п. 18 в ред. постановления
губернатора ЕАО от 05.03.2010 № 56)
(см. текст в предыдущей редакции
)
19. Собеседование проводится рабочими группами, образованными в соответствии с пунктом 5
настоящего Порядка.
При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата рабочие группы исходят из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, а также учитывают профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.
(в ред. постановления
губернатора ЕАО от 12.07.2011 № 230)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20. По результатам собеседования рабочая группа принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
Абзац исключен с 5 марта 2010 года. - Постановление
губернатора ЕАО от 05.03.2010 № 56.
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. Секретарю Комиссии для подготовки общего списка кандидатов для рассмотрения Комиссией направляются:
по кандидатам в резерв управленческих кадров на государственные должности - предложения лиц, указанных в пункте 6
настоящего Порядка, а также материалы в соответствии с пунктом 15
настоящего Порядка;
по кандидатам, успешно прошедшим собеседование на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений, - решения рабочих групп, а также материалы в соответствии с пунктом 15
настоящего Порядка.
Комиссия рассматривает общий список представленных кандидатов и передает его губернатору области вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.
(п. 21 в ред. постановления
губернатора ЕАО от 25.07.2012 № 187)
(см. текст в предыдущей редакции
)
22. После принятия распоряжения губернатора области об утверждении резерва управленческих кадров кандидатам направляется уведомление о включении их в резерв управленческих кадров.
Уведомление направляется:
- кандидатам, включенным в резерв на государственные должности и на должности государственной гражданской службы области управлением государственной службы и кадровой политики области;
- кандидатам, включенным в резерв на руководящие должности областных государственных предприятий, областных государственных учреждений органами исполнительной власти области.
(в ред. постановлений губернатора ЕАО от 05.03.2010 № 56
, от 25.07.2012 № 187
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Основания исключения из резерва управленческих кадров
23. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода его из гражданства Российской Федерации;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в резерв управленческих кадров области;
- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;
(абзац введен постановлением
губернатора ЕАО от 12.07.2011 № 230)
- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров.
(абзац введен постановлением
губернатора ЕАО от 08.04.2013 № 103)
IV. Заключительные положения
24. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.
25. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.
26. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики области.
27. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.
В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.
