ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 116
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Чагодощенского муниципального района
от 07.02.2013 № 7)
В соответствии со статьей 21
Устава района Представительное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений образования Чагодощенского муниципального района (прилагается).
2. Решение
Представительного Собрания от 25.12.2008 № 102 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования Чагодощенского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2013 года.
Глава района
А.В.КОСЕНКОВ
Приложение
к Решению
Представительного Собрания
Чагодощенского муниципального района
от 26 декабря 2012 г. № 116
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Представительного Собрания
Чагодощенского муниципального района
от 07.02.2013 № 7)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников учреждений образования района (далее - Учреждение) разработано на основании постановления
Правительства Вологодской области от 30 октября 2008 г. № 2099 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета" и включает в себя:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений образования;
- выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений образования;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений образования.
Особенности оплаты труда педагогических работников связаны с особенностями нормирования их труда, которые установлены Приказом
Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается Представительным Собранием Чагодощенского муниципального района и в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2.2. Участие воспитанников и обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях различного уровня и их результативность.
1.2.3. Обеспечение современных условий организации образовательного процесса (кадровое, материально-техническое и др.).
2. Премирование руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей
Премирование руководителей производится за успешную руководящую работу, организацию содержательного досуга, применение передовых методов обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного и воспитательного процесса в соответствии с требованиями образовательных программ.
2.1. Премирование руководителей по результатам за квартал производится за выполнение в текущем квартале следующих показателей:
2.1.1. Осуществление эффективного руководства образовательной деятельностью учреждения.
2.1.2. Осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
2.1.3. Организация деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
2.1.4. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении.
2.2. Премирование руководителей за учебный год (с 1 сентября по 31 августа) производится за выполнение следующих показателей:
2.2.1. Эффективная реализация образовательной программы.
2.2.2. Систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся к участию в конкурсах, соревнованиях различного уровня, и их результативность.
2.2.3. Обеспечение сохранности контингента обучающихся.
2.2.4. Обеспечение современных условий организации образовательного процесса (кадровое, материально-техническое и др.).
3. Премирование руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Премирование руководителей производится за создание благоприятных условий, способствующих развитию личности, обеспечение социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации и социальной адаптации воспитанников, освоение образовательных программ, обеспечение охраны здоровья воспитанников.
3.1. Премирование руководителей за квартал производится за выполнение в текущем квартале следующих показателей:
3.1.1. Осуществление эффективного руководства учебно-воспитательным процессом.
3.1.2. Эффективность управленческой деятельности.
3.1.3. Осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
3.1.4. Соблюдение законодательства по охране прав и законных интересов воспитанников.
3.1.5. Отсутствие предписаний прокуратуры, органов Роспотребнадзора, органов внутренних дел и т.п.
3.2. Премирование руководителей за учебный год производится за выполнение следующих показателей:
3.2.1. Обеспечение современных условий организации учебно-воспитательного процесса (кадровое, материально-техническое и др.).
3.2.2. Выполнение учебных программ и планов воспитательной работы.
3.2.3. Проведение профориентационной работы, устройство выпускников в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, трудоустройство.
3.2.4. Организация работы по устройству воспитанников на воспитание в семью (под опеку (попечительство), в приемную семью, усыновление, возвращение в кровную семью).
3.2.5. Проведение лечебно-оздоровительных мероприятий.
3.2.6. Эффективная организация коррекционно-развивающего и компенсирующего обучения.
3.2.7. Организация деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
4. Размеры и порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
4.1. Премии за квартал по настоящему Положению выплачиваются в размере до 1 должностного оклада из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в учреждениях.
4.2. По результатам работы за учебный год премии выплачиваются в размере до 2-х должностных окладов из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в учреждениях.
4.3. За выполнение заданий особой сложности и особо важных заданий размер премии (за квартал, за учебный год) верхними пределами может не ограничиваться.
4.4. Размер премии за квартал производится по итогам работы за текущий квартал, за учебный год - по итогам работы за учебный год в соответствии с индикаторами, утвержденными распоряжением управления образования Чагодощенского муниципального района.
4.5. При недостаточности денежных средств в фонде оплаты труда размер премии может быть уменьшен.
4.6. Для оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений управлением образования создается экспертная комиссия.
4.7. Основанием для начисления и выплаты премии за квартал и учебный год является распоряжение управления образования, подготовленное по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые учреждения представляют в управление образования не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим кварталом (годом).
4.8. Деятельность руководителей образовательных учреждений района по каждому из показателей оценивается баллами в соответствии с индикаторами, утвержденными распоряжением управления образования Чагодощенского муниципального района.
4.9. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
временной нетрудоспособности;
отпусков без сохранения заработной платы;
очередных и учебных отпусков;
повышения квалификации.
4.10. Руководителям, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
4.11. Помимо премий за показатели, указанные в разделе 2
, 3
, 4
настоящего Положения, руководителям могут выплачиваться единовременные вознаграждения (за проведение конференций, семинаров, а также в связи с юбилейными датами учреждения, руководителя, награждением руководителя государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником Международным днем учителя и другими профессиональными праздниками, Днем защитника Отечества, Международным женским днем).
Единовременные вознаграждения руководителям учреждений выплачиваются по распоряжению управления образования района за счет экономии по фонду оплаты труда учреждений.
