ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 118
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР УСЛУГ"
ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Представительного Собрания Чагодощенского муниципального района от 25.12.2008 № 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Чагодощенского муниципального района", со статьей 21
Устава Чагодощенского муниципального района Представительное Собрание решило:
1. Ввести с 10 декабря 2012 года систему оплаты труда для работников Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района, финансируемого из бюджета района.
2. Система оплаты труда работников Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим решением и иными нормативными правовыми актами района.
3. Система оплаты труда работников Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Установить минимальный размер окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам в Муниципальном учреждении "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района согласно приложениям № 1
, 2
к настоящему решению.
5. Порядок определения окладов (должностных окладов) с учетом сферы деятельности на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации устанавливается настоящим решением Представительного Собрания района.
6. Установить перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в Муниципальном учреждении "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района согласно приложениям N№ 3
, 4
к настоящему решению.
7. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера по каждому из видов, порядок, размеры и условия их применения определяются решением Представительного Собрания района.
8. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района" определяются решением Представительного Собрания района.
9. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района определяется решением Представительного Собрания района.
10. Установить, что заработная плата работников Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего решения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11. Утвердить Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района" (приложение № 5).
12. Утвердить перечень
работников основного персонала Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района для определения размера должностного оклада директора Муниципального учреждения "Комплексный центр услуг" Чагодощенского муниципального района (приложение № 6).
13. Распространить действие настоящего решения на правоотношения, возникшие с 10 декабря 2012 года.
Глава района
А.В.КОСЕНКОВ
Приложение № 1
к Решению
Представительного Собрания
Чагодощенского муниципального района
от 26 декабря 2012 г. № 118
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа│Минимальный размер │
│ │окладов (должностных│
│ │окладов) (рублей) │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
4.5.1. Специалистам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере трех должностных окладов в год.
4.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению директора Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных директором Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
V. Порядок и размеры оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается штатным расписанием по Учреждению в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять два размера указанного оклада.
5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора и определяются штатным расписанием по Учреждению.
5.4. С учетом условий труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения штатным расписанием устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Положения.
5.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV
настоящего Положения, по итогам работы за месяц на основании штатного расписания по Учреждению, по итогам работы за квартал, полугодие, год - по решению директора Учреждения.
5.6. Заработная плата руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Учредителем, в соответствии с настоящим Положением.
VI. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера:
- за напряженность,
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) выплат стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
- премирование по итогам работы за месяц,
- за интенсивность и высокие результаты работы.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства бюджета района, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Приложение № 6
к Решению
Представительного Собрания
Чагодощенского муниципального района
от 26 декабря 2012 г. № 118
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ
ЦЕНТР УСЛУГ" ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР УСЛУГ"
1. Ведущий инженер.
2. Инженер.
