СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2012 г. № 197
О Положении о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации муниципальных служащих
Озерского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением
о муниципальной службе в Озерском городском округе Челябинской области, утвержденным решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 11.07.2007 № 77, а также в целях повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей Собрание депутатов Озерского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".
Заместитель председателя
Собрания депутатов
Озерского городского округа
Челябинской области
Г.Р.ПОЛЕТАЕВ
Утверждено
решением
Собрания депутатов
Озерского городского округа
Челябинской области
от 28 ноября 2012 г. № 197
Положение
о профессиональной переподготовке,
повышении квалификации муниципальных служащих
Озерского городского округа
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа (далее - муниципальные служащие) устанавливает виды, формы, периодичность, порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением
о муниципальной службе в Озерском городском округе Челябинской области, утвержденным решением Озерского городского округа от 11.07.2007 № 77, а также в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих Озерского городского округа.
3. Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в органах местного самоуправления, государственных органах, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих.
4. Дополнительное профессиональное образование в форме дополнительной профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий по замещаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва), обновления теоретических и практических знаний в соответствии с требованиями к уровню их квалификации.
5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации организуются и осуществляются на основании следующих принципов:
1) непрерывность и обязательность профессиональной переподготовки и повышения квалификации как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности;
2) обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития городского округа, усложнения функций и полномочий органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, внедрение современных инновационных технологий, современных научных достижений;
3) профессиональная переподготовка и повышение квалификации по специализации в соответствии с квалификационными требованиями по должности, а также для формирования кадрового резерва, использование обязательных и дополнительных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, разнообразие форм организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации при обучении по программам профессионального образования.
Приложение 2
к Положению
о переподготовке
и повышении квалификации
муниципальных служащих
Озерского городского округа
План
профессиональной переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
Озерского городского округа на год
┌─────────────┬─────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Наименование │ Численность муниципальных служащих, │
│структурного │муниципальной│ направляемых на подготовку │
│подразделения│ должности ├───────┬─────────────────────────────────────┤
│ │муниципальной│ всего │ в том числе по видам подготовки │
│ │ службы │ ├────────────────┬────────────────────┤
│ │ │ │Профессиональная│ Повышение │
│ │ │ │ переподготовка │ квалификации │
├─────────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Высшая │ │ │ │
├─────────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Главная │ │ │ │
│ ├─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Ведущая │ │ │ │
│ ├─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Старшая │ │ │ │
│ ├─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Младшая │ │ │ │
├─────────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Главная │ │ │ │
│ ├─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Ведущая │ │ │ │
│ ├─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Старшая │ │ │ │
│ ├─────────────┼───────┼────────────────┼────────────────────┤
│ │Младшая │ │ │ │
└─────────────┴─────────────┴───────┴────────────────┴────────────────────┘
Руководитель
