СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. № 104-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ОТ 31.01.2005 № 23-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ КРАЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
НА ОСНОВЕ КРАЕВОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 № 142-п)
В соответствии со статьей 12
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указами Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг
"О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", от 04.06.2007 № 74-уг
"О Совете администрации Красноярского края" постановляю:
1. Внести в Постановление
Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 23-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки" следующие изменения:
дополнить
пунктом 1.1 в следующей редакции:
"1.1. Установить, что до установления работникам органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки, персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств в дифференцированном размере, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, вводится по всем категориям указанных работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3, 4 пункта 3.6 настоящего Положения, но не более чем до 1 июля 2008 года.";
в Положении
об оплате труда работников органов исполнительной власти края, оплата труда которых производится на основе краевой тарифной сетки:
пункт 1.2 раздела 1
изложить в следующей редакции:
"1.2. Разряды оплаты труда работников устанавливаются с учетом квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.";
абзацы седьмой - двадцать первый исключены. - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 142-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
пункт 3.11 раздела 3
изложить в следующей редакции:
"3.11. Ежемесячное премирование работников осуществляется с учетом выполнения следующих показателей:
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных инструкций и функциональных обязанностей;
своевременное выполнение производственных заданий;
строгое выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для рабочих и водителей увеличивается на основании следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):
высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) - до 3 процентов;
поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и распространять ее - до 1 процента;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов;
безаварийная работа (для водителей) - до 3 процентов.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, для руководителей, специалистов и технических исполнителей увеличивается на основе следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников (в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета премий, не имеющих характера ежемесячных выплат, стимулирующих выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов, и выплат, производимых за счет предпринимательской деятельности):
активное участие в рациональном решении технических, организационных и других задач - до 2 процентов;
высокое качество выполняемых работ - до 2 процентов;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - до 2 процентов.".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В.НОВАК
