МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2008 г. № 117
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края
от 27.03.2009 № 33
, от 28.02.2011 № 45
,
от 10.05.2011 № 122
, от 19.10.2011 № 316
,
от 18.04.2013 № 208
)
На основании статьи 4
Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктов 3.1
и 3.29
Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
Приказом
министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 № 45 в пункте 1 слова "краевых государственных учреждений культуры и образования" заменены словами "краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования".
1. Утвердить Порядок
, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагается).
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Признать утратившим силу Приказ
департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 04.04.2008 № 0-01/14 "Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Министр
Г.Л.РУКША
Утвержден
Приказом
министерства культуры
Красноярского края
от 24 декабря 2008 г. № 117
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края
от 27.03.2009 № 33
, от 28.02.2011 № 45
,
от 10.05.2011 № 122
, от 19.10.2011 № 316
,
от 18.04.2013 № 208
)
│№ 33) │ │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │
├─────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Ученый секретарь │стабильное │своевременная │ 6 - 12│
│музея │выполнение │организация │ │
│ │функциональных │конференций, совещаний,│ │
│ │обязанностей (по │семинаров, заседаний │ │
│ │итогам │ученого совета │ │
│ │предыдущего │ │ │
│ │квартала) │ │ │
│(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009│
│№ 33) │ │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │
├─────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Музейный │обеспечение │отсутствие порчи и │ 6 - 12│
│смотритель музея │надлежащей защиты│хищения экспонатов │ │
│ │экспонатов во │ │ │
│ │вверенной ему │ │ │
│ │экспозиционной │ │ │
│ │площади (по │ │ │
│ │итогам │ │ │
│ │предыдущего │ │ │
│ │квартала) │ │ │
│(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009│
│№ 33) │ │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │
├─────────────────┼─────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│Художественный │стабильное │достижение │ 3 - 6│
│персонал клубного│выполнение │установленных │ │
│учреждения, │функциональных │показателей результатов│ │
│научно- │обязанностей (по │труда (количество │ │
│методического │итогам │мероприятий, семинаров │ │
│центра, Дома │предыдущего │и т.п.) │ │
│народного │квартала) │ │ │
│творчества, │ ├───────────────────────┼─────────────┤
│центра народной │ │своевременное │ 3 - 6│
│культуры │ │выполнение заданий │ │
│(культуры и │ │руководителя │ │
│досуга) и других │ │подразделения │ │
│аналогичных │ │ │ │
│организаций │ │ │ │
│(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009│
│№ 33) │ │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │
└─────────────────┴─────────────────┴───────────────────────┴─────────────┘
Примечание. Содержание действующих показателей (критериев) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.
