МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 декабря 2009 г. № 136
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края
от 01.02.2010 № 8
, от 09.03.2010 № 27
,
от 22.03.2010 № 36
, от 09.09.2010 № 119
,
от 20.04.2011 № 106
, от 17.10.2011 № 314
,
от 19.10.2011 № 315
, от 14.05.2012 № 186
,
от 03.12.2012 № 485
, от 18.04.2013 № 209
)
На основании пункта 3 статьи 4
Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", подпункта 2 пункта 3.1
и пункта 3.29
Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить виды
, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагаются).
(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 20.04.2011 № 106)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
4. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Министр культуры
Г.Л.РУКША
Утверждены
Приказом
министерства культуры
Красноярского края
от 8 декабря 2009 г. № 136
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства культуры Красноярского края
│музея │выполнение │организация │ │
│ │функциональных │конференций, │ │
│ │обязанностей (по │совещаний, семинаров, │ │
│ │итогам │заседаний Ученого │ │
│ │предыдущего │совета │ │
│ │квартала) │ │ │
│(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012│
│№ 186) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├─────────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│Музейный │обеспечение │отсутствие порчи и │ 40 - 75 │
│смотритель музея │надлежащей │хищения экспонатов │ │
│ │защиты экспонатов│ │ │
│ │на вверенной ему │ │ │
│ │экспозиционной │ │ │
│ │площади (по │ │ │
│ │итогам │ │ │
│ │предыдущего │ │ │
│ │квартала) │ │ │
│(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012│
│№ 186) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
├─────────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│Художественный │стабильное │достижение │ 20 - 40 │
│персонал │выполнение │установленных │ │
│клубного │функциональных │показателей │ │
│учреждения, │обязанностей (по │результатов труда │ │
│научно- │итогам │(количество │ │
│методического │предыдущего │мероприятий, семинаров│ │
│центра, дома │квартала) │и т.п.) │ │
│народного │ ├──────────────────────┼──────────────┤
│творчества, │ │своевременное │ 20 - 40 │
│центра народной │ │выполнение заданий │ │
│культуры │ │руководителя │ │
│(культуры и │ │подразделения │ │
│досуга) и других │ │ │ │
│аналогичных │ │ │ │
│организаций │ │ │ │
│(в ред. Приказа
министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012│
│№ 186) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
└─────────────────┴─────────────────┴──────────────────────┴──────────────┘
--------------------------------
<*> Сноска исключена. - Приказ
министерства культуры Красноярского края от 14.05.2012 № 186.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.
