ГЛАВА СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 25
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Советско-Гаванского
муниципального района от 01.06.2009 № 279)
В соответствии с частью 1 статьи 135
, ст. 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом рекомендаций постановления
Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 № 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" постановляю:
1. Ввести с 01 апреля 2009 года для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - района), осуществляющих государственные полномочия, новую систему оплаты труда.
2. Установить, что:
2.1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников муниципальных учреждений края по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
2.2. К заработной плате работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района выплачиваются:
2.2.1. районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5;
2.2.2. процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и Советско-Гаванского муниципального района.
2.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить прилагаемые:
3.1. Базовые оклады
(базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района по профессиональным квалификационным группам;
3.2. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района.
4. Комитету социальной защиты населения Администрации Советско-Гаванского муниципального района (Вазика Н.А.) организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий Хабаровского края по социальному обслуживанию за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на выполнение государственных полномочий.
5. Финансовому управлению Администрации Советско-Гаванского муниципального района (Третьякова Л.В.) осуществлять финансирование расходов за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на выполнение государственных полномочий на очередной финансовый год.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Советско-Гаванского муниципального района по социальным вопросам Мельзединова Ю.М.
7. Постановление вступает в силу 01 апреля 2009 года.
Глава муниципального района
С.Л.Луговской
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
главы Советско-Гаванского
муниципального района
от 13 февраля 2009 г. № 25
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌──────┬─────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│№ п/п │ Профессиональная квалификационная группа / │ Размер │
│ │ квалификационный уровень │ базового │
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавки
3.1. В стаж, дающий право на установление надбавки, включается:
3.1.1. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;
3.1.2. время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;
3.1.3. время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;
3.1.4. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
3.1.5. время работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;
3.1.6. время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:
3.2.1. время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
3.2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
3.2.3. время работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
3.2.4. время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:
3.4.1. Не позднее одного месяца:
а) со дня увольнения из учреждений социального обслуживания (защиты) населения;
б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения;
в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
г) со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.4.2. Не позднее двух месяцев:
а) со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) социального обслуживания (защиты) населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.4.3. Не позднее трех месяцев:
а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) социального обслуживания (защиты) населения.
3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) социального обслуживания (защиты) населения:
а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
г) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
б) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1
- 3.4.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
Председатель комитета
социальной защиты населения
Н.А.Вазика
