ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 20 января 2011 г. № 3
О ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указов Губернатора Пермского края
от 23.01.2012 № 6
, от 03.04.2013 № 29
)
В соответствии с частью 6 статьи 8
Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", в целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Перечень
должностей работников, не являющихся должностями государственной гражданской службы Пермского края;
1.2. Размеры
должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края;
1.3. Порядок
оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края.
2. Признать утратившими силу:
Указ
губернатора Пермского края от 28 января 2008 г. № 2 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Пермского края";
Указ
губернатора Пермского края от 17 ноября 2010 г. № 88 "О представителях Правительства Пермского края при торговых представительствах Российской Федерации в иностранных государствах";
Указ
губернатора Пермского края от 31 декабря 2010 г. № 112 "О внесении изменений в Указ губернатора Пермского края от 17.11.2010 № 88 "О представителях Правительства Пермского края при торговых представительствах Российской Федерации в иностранных государствах".
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением указа возложить на руководителя администрации губернатора Пермского края Самойлова Д.И.
(в ред. Указа
Губернатора Пермского края от 03.04.2013 № 29)
(см. текст в предыдущей редакции
)
И.о. губернатора края
В.А.СУХИХ
УТВЕРЖДЕН
Указом
губернатора
Пермского края
от 20.01.2011 № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
(в ред. Указа
Губернатора Пермского края
от 03.04.2013 № 29)
Раздел I
│ │ │ мин. │ макс. │
├───┼─────────────────────────┼────────┼────────┤
│ 1 │Директор проектного офиса│19630,93│25520,17│
├───┼─────────────────────────┼────────┼────────┤
│ 2 │Менеджер проекта │ 7015,79│ 9120,55│
└───┴─────────────────────────┴────────┴────────┘
УТВЕРЖДЕН
Указом
губернатора
Пермского края
от 20.01.2011 № 3
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок регулирует условия и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).
2. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с федеральным законодательством.
3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются нормативным правовым актом губернатора Пермского края.
Индексация (увеличение) размеров должностных окладов работников государственного органа осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусматриваемые для гражданских служащих Пермского края.
4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки
(в процентах
к должностному
окладу)
от 3 до 8 лет включительно 10
свыше 8 до 13 лет включительно 15
свыше 13 до 18 лет включительно 20
свыше 18 до 23 лет включительно 25
свыше 23 лет 30
в) премии по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);
г) материальная помощь (размер материальной помощи определяется работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда).
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством.
5. Условия исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются нормативным правовым актом губернатора Пермского края.
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий и материальной помощи устанавливается соответствующим положением, утверждаемым работодателем.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов государственной власти Пермского края устанавливается в соответствии со статьей 16
Закона Пермского края от 24 декабря 2007 г. № 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края".
