МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 13 апреля 2011 г. № 272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА, ПОРЯДКА РАБОТЫ И МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл.
от 18.07.2011 № 700
, от 22.08.2011 № 929
,
от 26.01.2012 № 92
, от 04.06.2012 № 1018
,
от 09.07.2012 № 1372
, от 11.12.2012 № 2640
)
Руководствуясь Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить состав
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства Пензенской области, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок
работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства Пензенской области и методику проведения конкурса, согласно приложению № 2.
3. Установить, что конкурс не проводится:
3.1. при заключении срочного служебного контракта;
3.2. при назначении на должность государственной гражданской службы Пензенской области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
3.3. при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28
и частями 1
, 2
и 3 статьи 31
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).
4. Установить, что конкурс может не проводиться:
4.1. При назначении на должности государственной гражданской службы Пензенской области, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы Пензенской области;
4.2. При назначении на отдельные должности государственной гражданской службы Пензенской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню
должностей, утвержденному приказом Министерства сельского хозяйства Пензенской области от 24.09.2010 № 929 "Об утверждении Перечня должностей".
5. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
6. Настоящий приказ вступает в силу с момента его опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра.
(п. 7 в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 04.06.2012 № 1018)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Министр
В.Ф.ВОЛКОВ
Приложение № 1
к приказу
Министерства сельского хозяйства
Пензенской области
от 13 апреля 2011 г. № 272
СОСТАВ
ДЕЙСТВУЮЩЕЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл.
(в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 26.01.2012 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5
настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 26.01.2012 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства Министерства следующие документы:
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл. от 04.06.2012 № 1018
, от 09.07.2012 № 1372
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме
, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 х 6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
6. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий другого государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме
, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями).
7. Документы, указанные в пунктах 5
и 6
настоящего Порядка, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
9. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по той должности государственной гражданской службы, на замещение или включение в кадровый резерв которой кандидат претендует.
Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных, и личностных качеств кандидатов определяется представителем нанимателя на первом этапе конкурса и отражается в объявлении о приеме документов.
11.1. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
11.2. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
11.3. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Время, выделенное на подготовку устного (письменного) ответа, не может превышать 30 минут. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата по результатам ответа и участия в дискуссии осуществляются в отсутствие кандидата с учетом правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
11.4. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение или включение в кадровый резерв которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 30 минут.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, знанию русского языка.
11.5. Тестирование проводится в письменной форме. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей и должен содержать 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Ответ оценивается в один балл за каждый правильный вариант ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
11.6. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий и тестирования заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Министерства, на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, в которых проводится конкурс.
При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 0 до 10 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств.
(п. 11 в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 18.07.2011 № 700)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность или включения в кадровый резерв либо отказа в таком назначении или включении.
15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
16. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Приказа
Минсельхоза Пензенской обл. от 26.01.2012 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Министерства осуществляет отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства.
(в ред. Приказов Минсельхоза Пензенской обл. от 04.06.2012 № 1018
, от 09.07.2012 № 1372
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
