РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 21 июля 2010 г. № 32-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. приказа
Республиканской архивной службы РМ
от 27.09.2010 № 40)
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
служебного распорядка Республиканской архивной службы Республики Мордовия.
2. Главному специалисту организационно-методического отдела при заключении служебных контрактов знакомить под роспись работников с Правилами
служебного распорядка, утвержденными настоящим приказом, и ежегодно 15 декабря представлять на утверждение начальнику Республиканской архивной службы график отпусков работников.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Республиканской архивной службы
Ю.Ф.ЮШКИН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Республиканской архивной службы РМ от 21.07.2010 "Об утверждении Правил служебного распорядка Республиканской архивной службы Республики Мордовия" имеет номер 32-А, а не 32.
Утверждены
Приказом
Республиканской архивной службы
Республики Мордовия
от 21 июля 2010 г. № 32
ПРАВИЛА
СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
(в ред. приказа
Республиканской архивной службы РМ
от 27.09.2010 № 40)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1. Правила служебного распорядка Республиканской архивной службы Республики Мордовия устанавливают в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Республиканской архивной службе Республики Мордовия (далее - Архивная служба).
2. Правила служебного распорядка способствуют четкой организации рабочего дня, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности.
24. Работникам, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Работникам, замещающим должности гражданской службы иных групп предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
25. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
26. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.
27. График отпусков составляется ежегодно ответственным за кадровую работу Архивной службы с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников.
VI. Поощрения за успехи в работе
28. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Архивной службы:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
Решение о поощрении или награждении работников в соответствии с пунктами 1
- 4
принимается работодателем (представителем нанимателя), а решение о поощрении или награждении работника в соответствии с пунктами 5
- 9
принимается по представлению работодателя (представителя нанимателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность работников
за совершение дисциплинарных проступков
29. Работники Архивной службы несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
30. За совершение дисциплинарного поступка работодатель (представитель нанимателя) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям.
31. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы за год.
32. При увольнении работника по инициативе работодателя (представителя нанимателя) за совершение дисциплинарного поступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не выплачиваются.
33. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (представитель нанимателя) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
34. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем (представителем нанимателя) непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
35. За каждое нарушение трудовое дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
36. Приказ Архивной службы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель (представитель нанимателя) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
Архивного управления при Правительстве
Республики Мордовия
Т.В.БЕРДОВА
