КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 20.04.2011 г. N 79 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА" (в ред. Решений Курганской городской Думы от 21.12.2011 N 298, от 18.04.2012 N 90, от 22.08.2012 N 168, от 20.03.2013 N 55)

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 20 апреля 2011 г. № 79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

(в ред. Решений Курганской городской Думы

от 21.12.2011 № 298, от 18.04.2012 № 90,

от 22.08.2012 № 168, от 20.03.2013 № 55)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Центр бухгалтерского учета" согласно приложению.

2. Рекомендовать Администрации города Кургана:

2.1. организовать исполнение настоящего Решения;

2.2. признать утратившими силу:

2.2.1. Распоряжение Мэра города Кургана от 12.05.2000 № 2492-р "Об утверждении временных показателей по отнесению Центров бухгалтерского учета к группам по оплате труда";

2.2.2. Распоряжение Мэра города Кургана от 25.05.2000 № 2703-р "Об условиях оплаты труда работников Центров бухгалтерского учета".

3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана

В.В.СЕРКОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 20 апреля 2011 г. № 79

"Об утверждении Положения

об оплате труда работников

муниципальных казенных

учреждений города Кургана

"Центр бухгалтерского учета"

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 20.03.2013 № 55)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 1. Общие положения

1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение устанавливает порядок формирования фондов оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана "Центр бухгалтерского учета" - ЦБУШ № 1, 2, 3, 4 и ЦБУДС № 1, 2, 3, 4 (далее - муниципальные учреждения), на которые возложены функции ведения бухгалтерского учета в муниципальных образовательных учреждениях.

3. Положение разработано и вводится в целях упорядочения организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности работы муниципальных учреждений.

Статья 2. Порядок формирования оплаты труда

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений формируется из:

1.1. должностного оклада согласно штатному расписанию;

1.2. надбавки к должностному окладу за выслугу лет (для специалистов и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципальных учреждений);

1.3. денежного вознаграждения по итогам работы.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

2.1. годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок за выслугу лет - в рамках штатного расписания;

2.2. денежных вознаграждений по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

2.3. районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.

Статья 3. Порядок установления должностных окладов

1. Должностные оклады специалистов и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципального учреждения, устанавливаются в кратном соотношении к должностному окладу по должности "специалист" муниципального учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размер должностного оклада по должности "специалист" муниципального учреждения составляет 20,8% должностного оклада Главы города Кургана.

2. Должностные оклады рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размерах, утвержденных решением Курганской городской Думы.

К рабочим и младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений относятся: уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Статья 4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:

    при стаже                       (процентов)

    от 3 до 8 лет                       10

    от 8 лет до 13 лет                  15

    от 13 лет до 18 лет                 20

    от 18 лет до 23 лет                 25

    от 23 лет и выше                    30

2. В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

2.1. работа в Центрах бухгалтерского учета или в Централизованных бухгалтериях независимо от их организационно-правовой формы;

2.2. военная служба по призыву.

3. Периоды, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются.

4. Стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

5. Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется приказом руководителя муниципального учреждения.

Статья 5. Денежное вознаграждение по итогам работы

1. Денежное вознаграждение работнику муниципального учреждения выплачивается в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2. Выплата денежного вознаграждения работнику осуществляется за фактически отработанное время, в соответствии с личным вкладом работника и при условии отсутствия у него дисциплинарных взысканий.

3. Начисления и выплаты премий и единовременного денежного вознаграждения производятся по приказу руководителя муниципального учреждения в соответствии с положением о премировании, утвержденным Администрацией города Кургана.

Статья 6. Оплачиваемые отпуска работникам учреждения

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Работникам муниципальных учреждений могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, установленных действующим законодательством и решениями Курганской городской Думы.

Приложение

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

казенных учреждений

города Кургана "Центр

бухгалтерского

учета"

ПРЕДЕЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА КУРГАНА "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

┌────┬──────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ №  │    Наименование должности    │  Пределы кратности к должностному  │

│п/п │                              │  окладу по должности "специалист"  │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 1. │Заместитель директора         │             1,8 - 2,6              │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 2. │Главный бухгалтер             │             1,76 - 2,5             │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 3. │Заведующий отделом            │            1,66 - 2,35             │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 4. │Главный специалист            │             1,42 - 2,0             │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 5. │Ведущий специалист            │             1,3 - 1,76             │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 6. │Специалист I категории        │             1,28 - 1,7             │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 7. │Специалист II категории       │             1,17 - 1,4             │

├────┼──────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│ 8. │Специалист                    │                1,0                 │

└────┴──────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘