АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 423
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА ОТ 16.12.2008 № 61
(в ред. постановления
администрации Верхнекамского района
Кировской области от 29.09.2011 № 1118 (ред. 18.10.2012))
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Верхнекамского района администрация Верхнекамского района постановляет:
1. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Верхнекамского района, утвержденное постановлением администрации Верхнекамского района от 16.12.2008 № 61, изложить в новой редакции
. Прилагается.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Верхнекамского района:
2.1. В срок до 01.06.2011 разработать и согласовать с управлением культуры администрации Верхнекамского района изменения в положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнекамского района.
2.2. Организовать работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области".
Глава администрации
Верхнекамского района
Кировской области
В.С.ЛЕОНТЬЕВ
Утверждено
постановлением
администрации
Верхнекамского района
Кировской области
от 28 апреля 2011 г. № 423
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
администрации Верхнекамского района
Кировской области от 29.09.2011 № 1118 (ред. 18.10.2012))
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
главы администрации Верхнекамского района от 01.12.2008 № 54 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнекамского района" (далее - постановление главы администрации от 01.12.2008 № 54).
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет) по заявлению работника;
- в связи с выходом на пенсию по возрасту;
- в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;
- в случае смерти работника, которая выплачивается одному из родственников (супругу(е), детям, родителям, усыновителям, усыновленным, родным братьям (сестрам), дедушке, бабушке, внукам) по заявлению названного лица и при предъявлении копии свидетельства о смерти;
- проводы сына в армию.
Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в заключаемом между управлением культуры администрации Верхнекамского района и руководителем трудовом договоре, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Количество размеров указанной средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя учреждения, определяется в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда Количество размеров
руководителей учреждений средней заработной платы
1 группа до 5
2 группа до 2
3.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется управлением культуры администрации Верхнекамского района в зависимости от объемных и количественных показателей деятельности учреждений, утверждаемых управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.5. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.7. В случае если художественный руководитель учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами назначается на должность управлением культуры администрации Верхнекамского района, на художественного руководителя распространяется порядок установления заработной платы, предусмотренный нормативными правовыми актами и настоящим Положением для руководителя учреждения, за исключением порядка установления должностного оклада. Размер должностного оклада художественного руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
3.9. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.10. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется учреждением в установленном администрацией Верхнекамского района порядке. Соответствующий расчет в установленные управлением культуры администрации Верхнекамского района сроки представляется управлению культуры администрации Верхнекамского района для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением культуры администрации Верхнекамского района в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат, порядок и условия их установления утверждаются управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения согласно положению об оплате труда работников учреждения, разработанному в соответствии с настоящим Положением.
3.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых управлением культуры администрации Верхнекамского района.
3.14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств районного бюджета, предусмотренных в размере до 5% общего фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.
Все выплаты руководителю учреждения осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда, утвержденного администрацией Верхнекамского района на очередной финансовый год.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета района, включая доходы от платных услуг учреждения.
4.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств, самостоятельно определяет размеры окладов не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим примерным положением, а также размеры выплат стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации Верхнекамского района и финансовым органом администрации района.
5.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5.3. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждений.
5.4. В соответствии со статьей 136
Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
