ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕШЕНИЕ от 25.02.2011 г. N 51-11рД ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ (в ред. решения Думы Ангарского муниципального образования от 13.03.2013 N 324-49рД)

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

3. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой им в органе местного самоуправления.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования пропорционально увеличению (индексации) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области.

В случае, когда увеличение (индексация) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области, в течение текущего календарного года не производится, размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с уровнем инфляции (потребительских цен) на конец текущего календарного года в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования о бюджете Ангарского муниципального образования на очередной финансовый год.

Инициатором увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих является глава администрации Ангарского муниципального образования, мэр Ангарского муниципального образования и председатель Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования (далее - инициатор).

Инициатор вносит в Думу Ангарского муниципального образования соответствующий проект решения Думы Ангарского муниципального образования в порядке, установленном регламентом работы Думы Ангарского муниципального образования.

Для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих в связи с увеличением (индексацией) должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственной гражданской службы Иркутской области, инициатор направляет в Думу Ангарского муниципального образования в установленном порядке соответствующий проект решения Думы Ангарского муниципального образования не позднее одного месяца с даты вступления в силу нормативного правового акта Губернатора Иркутской области, увеличивающего (индексирующего) размеры должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Иркутской области.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих не могут быть ниже размеров должностных окладов, установленных для соответствующих должностей государственных гражданских служащих Иркутской области.

(п. 2 в ред. решения Думы Ангарского муниципального образования от 13.03.2013 № 324-49рД)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы органов администрации Ангарского муниципального образования устанавливается штатным расписанием, утверждаемым распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, и соответствует размерам должностных окладов муниципальных служащих, установленным решением Думы Ангарского муниципального образования. Установленный муниципальному служащему должностной оклад указывается в заключаемом с ним трудовом договоре (контракте).

III. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему, имеющему классный чин соответствующего класса.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается персонально в абсолютном размере.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ее размеры определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

4. Размер надбавки к должностному окладу за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Ангарского муниципального образования при увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих в порядке, установленном разделом II "Должностные оклады муниципальных служащих" настоящего Положения.

(п. 4 введен решением Думы Ангарского муниципального образования от 13.03.2013 № 324-49рД)

IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения должностей муниципальной службы от 10 лет и выше.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки и выплаты за выслугу лет на муниципальной службе определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, профессиональное, компетентное и своевременное исполнение должностных обязанностей.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему не может превышать 100 процентов его должностного оклада.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

VI. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим органов администрации Ангарского муниципального образования персонально распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа.

Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Ангарском муниципальном образовании, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

3. Прекращение выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяются в зависимости от должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим в органе местного самоуправления, и устанавливается дифференцированно с учетом объема выполняемых задач и принимаемых решений, уровня ответственности, а для муниципальных служащих, замещающих старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности, - также с учетом количества подчиненных ему работников, количества подведомственных учреждений, количества направлений деятельности органа администрации Ангарского муниципального образования и иного органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования при исполнении функций и полномочий.

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в количестве должностных окладов в месяц с учетом таких критериев, как квалификация муниципального служащего, наличие высшего профессионального образования, стаж муниципальной (государственной) службы и (или) стаж работы по специальности, опыт работы, иных показателей, имеющих значение при выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.

3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, а в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа, и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

4. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

VIII. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере двух месячных денежных содержаний.

3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

IX. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Право на получение материальной помощи возникает со дня замещения должности муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования либо в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования.

2. Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда, установленного для регулирования оплаты труда в Иркутской области. Конкретный размер материальной помощи муниципальному служащему органов администрации Ангарского муниципального образования определяется главой администрации Ангарского муниципального образования, в иных органах местного самоуправления Ангарского муниципального образования - руководителем соответствующего органа.

3. Порядок предоставления материальной помощи муниципальным служащим определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

X. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций органов администрации Ангарского муниципального образования, Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования.

2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более одного денежного содержания.

3. При определении конкретного размера премии учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых муниципальным служащим решений.

4. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих определяется нормативным правовым актом, принимаемым Думой Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

XI. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Ангарского муниципального образования и иных органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования определяется по расчету с учетом разделов II - X настоящего Положения.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Ангарского муниципального образования и иных органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования, сформированный с учетом пункта 1 раздела XI настоящего Положения, увеличивается на сумму средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Ангарского муниципального образования и иных органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования, сформированный с учетом пунктов 1, 2 раздела XI настоящего Положения, увеличивается на сумму средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременного поощрения за продолжительную безупречную службу к юбилейным датам муниципальной службы, а также на сумму средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников и иных выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

Сумма средств, предусмотренных на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включается в фонд оплаты труда в размере 10% месячной суммы должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования.

Сумма средств, предусмотренных на выплату материальной помощи, включается в фонд оплаты труда в размере 15% месячной суммы должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования.

Сумма средств, предусмотренных на выплату единовременного поощрения за продолжительную безупречную службу к юбилейным датам муниципальной службы, включается в фонд оплаты труда в соответствии с расчетом. Основанием для расчета является персональный список муниципальных служащих, у которых в планируемом году наступает право на получение поощрения в порядке, установленном муниципальным правовым актом Ангарского муниципального образования в соответствии с законодательством Иркутской области.

Сумма средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включается в фонд оплаты труда в размере 30% от двухмесячной суммы должностных окладов муниципальных служащих органа местного самоуправления Ангарского муниципального образования.

Сумма средств, предусмотренных на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, включается в фонд оплаты труда муниципальных служащих с учетом районной процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

Мэр

В.В.ЖУКОВ