АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОН
И ГОРОД АЛЕКСЕЕВКА" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 168
О ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ
И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ
АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
(в ред. постановлений администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 19.12.2012 № 1095
, от 29.01.2013 № 54
)
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", постановлением
правительства Белгородской области от 23 октября 2010 года № 357-пп "О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы и в целях формирования единых подходов к эффективному управлению кадровыми процессами на муниципальной службе, в экономике и социальной сфере администрация Алексеевского района постановляет:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу
"Формирование и развитие системы кадровой политики на территории Алексеевского района" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа).
2. Определить координатором Программы
аппарат главы администрации Алексеевского района (Маринин А.П.).
3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации Алексеевского района (Евдокимова Г.М.) производить в 2011 году финансирование Программы
в пределах средств, утвержденных бюджетом Алексеевского района, в последующие годы при формировании проекта бюджета Алексеевского района предусматривать денежные средства на реализацию мероприятий Программы.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Алексеевского района, руководителя аппарата главы администрации Алексеевского района Маринина А.П.
Глава администрации
Алексеевского района
Ф.СУЛИМ
Утверждена
постановлением
администрации Алексеевского района
от 24 февраля 2011 года № 168
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
НА ТЕРРИТОРИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
(в ред. постановлений администрации муниципального района
"Алексеевский район и город Алексеевка" Белгородской области
от 19.12.2012 № 1095
, от 29.01.2013 № 54
)
Паспорт
долгосрочной целевой программы "Формирование и
развитие системы кадровой политики на территории
Алексеевского района" на 2011 - 2015 годы
│Доля должностей муниципальной службы│ 17,3 │ 30 │ 48 │16,5│ 27 │ 50 │
│района, на которые сформирован │ │ │ │ │ │ │
│кадровый резерв (в %) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля муниципальных служащих, │ 4 │ 6 │ 20 │ 20 │ 20 │ 20 │
│прошедших обучение в соответствии с │ │ │ │ │ │ │
│муниципальным заказом (в % от общего│ │ │ │ │ │ │
│количества муниципальных служащих) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Количество муниципальных служащих на│ 3,9 │3,9 │3,8 │3,6 │3,4 │3,4 │
│1 тыс. человек населения района │ │ │ │ │ │ │
│(человек) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля педагогических работников │ 12,0 │12,2│13,2│13,2│13,4│13,5│
│образования, спорта и молодежной │ │ │ │ │ │ │
│политики, аттестованных на высшую │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию (в % от │ │ │ │ │ │ │
│общего количества педагогических │ │ │ │ │ │ │
│работников) │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│работников культуры │ 18,96 │20,6│20,6│22,4│22,4│24,1│
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля педагогических работников │ 72,6 │ 73 │ 76 │ 77 │ 78 │ 80 │
│образования, спорта и молодежной │ │ │ │ │ │ │
│политики, имеющих высшее образование│ │ │ │ │ │ │
│(в % от общего количества │ │ │ │ │ │ │
│педагогических работников) │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│работников культуры │ 37,9 │37,9│ 41 │ 43 │ 43 │ 44 │
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля закрепления молодых │ 45 │ 50 │ 55 │ 60 │ 70 │ 75 │
│специалистов в учреждениях │ │ │ │ │ │ │
│образования (% от поступивших на │ │ │ │ │ │ │
│работу) │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│культуры │ 40 │ 42 │ 45 │ 47 │ 50 │ 52 │
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля обучающихся, принятых вузами и │ 10 │ 15 │ 20 │ 35 │ 50 │ 75 │
│сузами области на целевой │ │ │ │ │ │ │
│контрактной основе (% от │ │ │ │ │ │ │
│установленной квоты) │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля перспективных детей и молодежи,│ 4 │ 4 │ 5 │ 5 │ 7 │ 8 │
│получивших материальную поддержку и │ │ │ │ │ │ │
│сопровождение (в % от общего │ │ │ │ │ │ │
│количества одаренных детей) │ │ │ │ │ │ │
└────────────────────────────────────┴───────────┴────┴────┴────┴────┴────┘
