ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2012 г. № 448
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ В ВИДЕ ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ,
ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ В ЧУКОТСКИЙ
(НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ
(в ред. постановления
Правительства
Чукотского автономного округа
от 18.02.2013 № 55)
В соответствии с законодательством Чукотского автономного округа, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда в государственных образовательных учреждениях, учреждениях культуры, здравоохранения, социального обслуживания населения, физической культуры и спорта, природоохранных и ветеринарных учреждениях, а также муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ, Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) работникам отдельных государственных учреждений Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждений, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ.
2. Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Мингазов А.Ш.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 9 октября 2012 г. № 448
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В ВИДЕ ДОПЛАТЫ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКАМ
ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ВХОДЯЩИХ
В ЧУКОТСКИЙ (НАДМУНИЦИПАЛЬНЫЙ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ОКРУГ
(в ред. постановления
Правительства
Чукотского автономного округа
от 18.02.2013 № 55)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины 5000 (пять тысяч) рублей к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) (далее - компенсационная выплата к окладу (ставке)) работникам государственных образовательных учреждений, учреждений культуры, здравоохранения, социального обслуживания населения, физической культуры и спорта, природоохранных и ветеринарных учреждений, а также в муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ (далее - государственные и муниципальные учреждения).
2. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам государственных и муниципальных учреждений, у которых оклад, должностной оклад, тарифная ставка (с учетом повышений) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает 5000 рублей.
3. Компенсационная выплата к окладу (ставке) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) при замещении работником полной ставки исчисляется от величины 5000 рублей, при замещении 0,75 ставки - 3750 рублей, при замещении 0,5 ставки - 2500 рублей.
4. Компенсационная выплата к окладу (ставке) устанавливается работникам как к окладам (ставкам) по основному месту работы, так и к окладам (ставкам), установленным работникам, выполняющим работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в порядке внутреннего и (или) внешнего совместительства. Компенсационная выплата к окладу (ставке) одному и тому же работнику, выполняющему работу в государственном, муниципальном учреждении в порядке совместительства, устанавливается в совокупности не более чем на одну занимаемую им ставку по совместительству.
5. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) определяется разностью между фактической величиной компенсационной выплаты к окладу (ставке), исчисленной с учетом отработанного времени, размера ставки замещения и фактически начисленным работнику окладом, должностным окладом, тарифной ставкой (с учетом повышений).
6. Размер компенсационной выплаты к окладу (ставке) рассчитывается пропорционально отработанному времени, зависит от выполненного объема работ или замещаемой ставки (должности) и определяется по формуле:
РКВ = (5000 x Ков. x Кст.) - (РУОп x Ков. x Кст.),
где:
РКВ - размер компенсационной выплаты к окладу (ставке);
Ков. - коэффициент отработанного времени, исчисленный делением количества фактически отработанных дней на норму рабочих дней в месяц (с округлением по математическим правилам с точностью до двух знаков после запятой);
Кст. - коэффициент замещения ставки (должности) (0,20, 0,25, 0,5, 0,75, 1,0);
РУОп - размер установленного оклада (должностного оклада, тарифной ставки) с учетом имеющихся повышений к окладу (должностному окладу, тарифной ставке).