ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 5 марта 2010 г. № 943
О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЛОГИСТИКИ"
Рассмотрев проект Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципального учреждения "Управление логистики", руководствуясь
пунктом 1 статьи 51
,
пунктом 3 статьи 63
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципального учреждения "Управление логистики" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение направить Главе города Ханты-Мансийска.
Председатель Думы города
В.А.ФИЛИПЕНКО
11 марта 2010 года
(дата подписания)
к Решению
Думы города Ханты-Мансийска
от 5 марта 2010 года № 943
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЛОГИСТИКИ"
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление логистики" (далее - муниципальное учреждение) и не распространяется на оплату труда руководителя муниципального учреждения.
1.2. К работникам муниципального учреждения относятся: административный и рабочий персонал по информационным ресурсам, хозяйственного обеспечения и автогаража.
Раздел 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
2.1. Размеры
должностных окладов административного персонала муниципального учреждения определяются в рамках размеров окладов, определенных в Приложении № 1 к настоящему Положению, с учетом сложности работы.
2.2. Доплаты и надбавки к должностным окладам:
В целях учета особых условий и напряженности труда работников, усиления материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на него функций для административного персонала в муниципальном учреждении устанавливаются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:
2.2.1. Ежемесячная надбавка в размере до 60% от должностного оклада за особые условия работы.
При перемещении, переводе на другую должность, а также переводах из муниципальных учреждений и предприятий, органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска (далее - города), размер надбавки сохраняется либо устанавливается вновь в зависимости от сложности работы.
2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам, указанным в разделах 1
- 3
настоящего Положения, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 лет и более - 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в отрасли, соответствующей профилю учреждения.
Приложение № 3
к Положению о размерах и условиях
оплаты труда работникам
муниципального учреждения
"Управление логистики"
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ ПРОИЗВОДИТСЯ СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ
РАБОЧЕМУ ПЕРСОНАЛУ
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Упущения │Процент │
│п/п│ │снижения│
│ │ │ за │
│ │ │ каждый │
│ │ │ случай │
│ │ │упущения│
│ │ │(в % от │
│ │ │ макси- │
│ │ │мального│
│ │ │размера │
│ │ │премии) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1. │Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя │до 100% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Замечания по качеству выполненной работы │ до 20% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Нарушение правил техники безопасности, противопожарной │до 100% │
│ │безопасности │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Допущение недостач, хищений, порчи имущества │до 100% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Невыполнение производственного задания в срок, установленный│до 100% │
│ │руководством │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление │до 100% │
│ │спиртных напитков на рабочем месте │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня │до 100% │
│ │без уважительной причины │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Использование рабочего времени в личных целях │ до 50% │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Опоздание на работу без уважительной причины │ до 50% │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
