АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 52
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С
РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Псковской области
от 28.09.2011 № 375
, от 25.01.2013 № 30
,
от 07.02.2013 № 47
(ред. 28.03.2013))
На основании Трудового кодекса
Российской Федерации, статей 20
, 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статей 23
, 24
Закона области от 19 февраля 2002 г. № 174-оз "О системе органов исполнительной власти Псковской области" Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок
заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области;
Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Псковской области;
Типовой трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Псковской области.
2. Утратил силу. - Постановление
Администрации Псковской области от 07.02.2013 № 47 (ред. 28.03.2013).
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Безлобенко Г.А.
Губернатор области
А.А.ТУРЧАК
Утвержден
постановлением
Администрации области
от 24 февраля 2010 г. № 52
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Администрации Псковской области
от 28.09.2011 № 375
, от 25.01.2013 № 30
)
1. Трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области (далее также - предприятия) заключаются и прекращаются Государственным комитетом Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет) в соответствии с настоящим Порядком.
2. Заключение трудового договора с руководителем предприятия осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3
и 5
настоящего Порядка.
3. Конкурс на замещение должности руководителя предприятия не проводится:
а) в случае принятия Комитетом решения о заключении с руководителем предприятия нового трудового договора по истечении срока действующего трудового договора;
б) в случае принятия Администрацией области решения о реорганизации соответствующего предприятия в форме присоединения;
в) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии Администрацией области решения о создании нового предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;
г) в случае назначения временно исполняющего обязанности руководителя предприятия при принятии Администрацией области решения об отмене ликвидации предприятия - на период до назначения руководителя данного предприятия на конкурсной основе;
(наименование органа исполнительной власти,
в ведении которого находится Предприятие)
в) невыполнение Руководителем утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
г) необеспечение Руководителем проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
д) несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;
е) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства;
ж) наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия;
з) нарушение по вине Руководителя установленных законодательством требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным лицом решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
и) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными его уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
к) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
л) нарушение Руководителем Предприятия установленных законодательством Российской Федерации и пунктом 3.6
настоящего трудового договора ограничений и запретов;
м) при наличии у Предприятия просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные приказом Работодателя.
6.4. Руководитель вправе досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством и уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: __________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие: ___________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель: директор государственного предприятия Псковской области
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____________ № __________________, выдан _______________
______________________________________ "_____" ________________ ________ г.
Домашний адрес: _______________________________________________________.
Телефон(ы): ___________________________________________________________.
Трудовой договор подписан:
Работодатель: Руководитель:
___________________________________ ____________________________________
___________________________________ ____________________________________
___________________________________ ____________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (должность, фамилия, имя, отчество)
___________________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.
___________________________________ ____________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
