АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДАНКОВА
ДАНКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 619
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МБУК "ДАНКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР
КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данкова, утвержденным решением Совета депутатов г. Данков от 07.11.2008 № 76, в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых муниципальных услуг постановляет:
1. Утвердить Положение
по оплате труда и материальном стимулировании работников МБУК "Данковский городской центр культуры и досуга" (прилагается).
2. Постановление главы администрации города Данкова от 26.12.2008 № 384 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУК "Данковский городской центр культуры и досуга" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя администрации г. Данкова Плескачева В.В.
Глава города Данкова
Н.М.ДЕРЕВНИНА
Приложение
к постановлению главы
администрации города Данкова
от 29 декабря 2012 г. № 619
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ДАНКОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
I. Общие положения
1.1. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение вводится с целью установить единый порядок расходования средств на оплату труда работников учреждения культуры МБУК "Данковский городской центр культуры и досуга" в соответствии с Законом
Липецкой области от 07.10.2008 № 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений", решением
сессии Совета депутатов г. Данкова № 76 от 7 ноября 2008 года "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", постановлением главы администрации города Данкова от 18.11.2008 № 292 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков", постановлением главы администрации города Данкова от 29.12.2011 № 814 "О стимулирующих выплатах руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения культуры", устанавливающих отраслевую систему оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, руководителю, заместителю и главному бухгалтеру муниципального бюджетного учреждения культуры.
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования сотрудников учреждения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на сотрудников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).
В настоящем Положении под основным местом работы понимается учреждение, в котором сотрудник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранятся его трудовые книжки.
Под совместительством понимается выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Под внешним совместительством понимается трудовая деятельность в учреждении сотрудником, занимавшим штатную должность по основной работе в иной организации.
1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер учреждения. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования сотрудников несет руководитель учреждения.
1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материального стимулирования сотрудников учреждения являются:
- соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации сотрудника);
- отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;
- стимулирование сотрудников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;
- равенство сотрудников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;
- нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата сотрудника не должна зависеть от результатов труда других сотрудников или организации в целом. Заработная плата всегда есть результат оценки индивидуального труда.
├──────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Водитель │ Обеспечение содержания автомобиля в │ │
│ │исправном состоянии. │ │
│ │ Обеспечение безаварийной работы │ │
│ │автотранспорта, отсутствие случаев │ │
│ │нарушения правил дорожного движения. │ │
│ │ Своевременное прохождение технического │ │
│ │осмотра транспорта. │ │
│ │ Своевременное и точное выполнение │ │
│ │поручений и заданий руководителя. │ │
│ │ Экономия топлива, запасных частей. │ │
│ │ Своевременная доставка, погрузка и │ │
│ │разгрузка фильмокопий по сельским │ │
│ │киноустановкам │ │
├──────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Рабочий по │ Обеспечение безаварийной работы │ │
│ремонту │оборудования. │ │
│оборудования │ Быстрое и квалифицированное устранение │ │
│ │неполадок. │ │
│ │ Добросовестное исполнение обязанностей, │ │
│ │отсутствие замечаний со стороны руководства│ │
├──────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Рабочий по │ Быстрое и квалифицированное устранение │ │
│комплексному │неполадок. │ │
│обслуживанию и│ Добросовестное исполнение обязанностей, │ │
│ремонту зданий│отсутствие замечаний со стороны руководства│ │
├──────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Технические │ Добросовестное исполнение должностных │ │
│исполнители │обязанностей, отсутствие жалоб со стороны │ │
│(уборщица │посетителей. │ │
│служебных │ Техническая и хозяйственная готовность │ │
│помещений, │учреждения к проведению репетиций, │ │
│дворник, │мероприятий. │ │
│сторож) │ Содержание закрепленных территорий и │ │
│ │помещений в надлежащем порядке. │ │
│ │ Отсутствие замечаний со стороны │ │
│ │руководства │ │
├──────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Оператор │ Обслуживание и обеспечение безаварийной │ │
│котельной │работы газового оборудования. │ │
│(газовой) │ Добросовестное исполнение обязанностей, │ │
│ │отсутствие замечаний со стороны руководства│ │
├──────────────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Сторож │ Добросовестное исполнение должностных │ │
│ │обязанностей. │ │
│ │ Отсутствие жалоб со стороны посетителей │ │
└──────────────┴───────────────────────────────────────────┴──────────────┘
