Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Карачаево-Черкесская республика


ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АДИЛЬ-ХАЛКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2009 г. № 11

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ АДИЛЬ-ХАЛКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 26.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", в целях обеспечения защиты персональных данных работников администрации Адиль-Халкского сельского поселения постановляю:
1. Утвердить Положение о защите персональных данных работников администрации Адиль-Халкского сельского поселения согласно приложению.
2. Зам. главы администрации Адиль-Халкского СП - Зитляужевой Д.М. ознакомить с Положением о защите персональных данных работников администрации под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего оставляю за собой.

Глава
Адиль-Халкского сельского поселения
З.А.УРАКЧИЕВ





Приложение
к постановлению главы администрации
Адиль-Халкского сельского поселения
от 18.03.2009 г. № 11

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ АДИЛЬ-ХАЛКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

I. Общие положения

Положение о защите персональных данных работников администрации Адиль-Халкского сельского поселения разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, Федеральным Законом от 26.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", Законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работников Трудовым кодексом Российской Федерации, администрации Адиль-Халкского сельского поселения.

II. Перечень документов, в которых содержатся сведения,
составляющие персональные данные работников

1. Документы, представляемые работником при заключении трудового договора.
2. Документы о составе семьи, необходимые для предоставления ему гарантий, связанных с выполнением семейных обязанностей.
3. Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих.
4. Документы о результатах периодического медицинского осмотра.
5. Документы о состоянии здоровья детей и других близких родственников, когда наличие таких документов необходимо для предоставления работнику каких-либо гарантий и компенсаций.
6. Документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации и т.п.).
7. Документы по беременности работницы и возраст детей для предоставления матери (отцу, иным близким родственникам) установленных законодательством условий труда, гарантий, компенсаций.

III. Основные условия проведения сбора
и обработки персональных данных работника

Сбор и обработка персональных данных работников осуществляется лицом, ведущим кадровую работу исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечении личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества и только в объеме, отвечающем целям сбора и обработки персональных данных. Сведения по пунктам 2, 5, 6, 7 раздела II настоящего Положения могут также собираться и храниться главным бухгалтером (бухгалтером).
Все персональные данные работника получают у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Защита персональных данных работников от неправомерного их использования или утраты обеспечивается администрацией за счет собственных средств, в порядке, установленном федеральными законами.
Работники администрации знакомятся под роспись с Положением о защите персональных данных.

IV. Формирование и ведение дел,
касающихся персональных данных работника

Персональные данные работника содержатся в основном документе персонального учета работников - в личной карточке работника, которая заполняется после издания распоряжения по личному составу о его приеме на основании предоставленных документов в кадровую службу и личном деле муниципальных служащих.

V. Хранение и использование
персональных данных работников

Сведения о работниках администрации хранятся на электронном и бумажном носителях в кадровой службе.
Личные карточки и личные дела работников хранятся в несгораемых шкафах в алфавитном порядке в пределах структурного подразделения.
Личные карточки и личные дела работников, уволенных из организации, хранятся в архиве организации в алфавитном порядке (в течении 50 лет с даты увольнения - личные карточки, в течении 10 лет - личные дела).
Электронные носители также должны быть защищены - вход в них должен быть закодирован.
Доступ к персональным данным работников без получения специального разрешения имеют Глава сельского поселения, Зам. главы сельского поселения и главный бухгалтер. Кроме того, ограниченный доступ к персональным данным работников в пределах своей компетенции имеет ведущий специалист по мобилизационной работе и, в случае необходимости, лица, получившие разрешение Главы СП, оформленном письменным распоряжением.

VI. Передача персональных данных работников

Личная карточка работника, оформленная после издания распоряжения о приеме на работу служащим, ведущим кадровую работу, передается главному бухгалтеру (бухгалтеру) для внесения персональных данных в пределах его компетенции в бухгалтерскую документацию и подлежит немедленному возвращению кадровому работнику после внесения данных.
Лица, имеющие доступ к персональным данным работников:
не имеют право сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
обязаны предупреждать лица, получившие доступ к персональным данным работников о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности. Данное положение не распространяется на иной обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех случаев, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовых функций;
передают персональные данные лицам, получившим письменное разрешение Главы СП на получение информации, только по тем данным, которые оговорены распоряжением.

VII. Права работника по обеспечению защиты
персональных данных, хранящихся у работодателя

Работник имеет право на полную информацию о персональных данных, внесенных в личную карточку, свободный доступ к своим персональным данным.
Работник имеет право потребовать исключить или исправить неверно внесенные или неполные данные, а также данные, обработанные с нарушением установленных требований.

VIII. Обязанности работника
по обеспечению достоверности его персональных данных

Работники обязаны предоставлять персональные данные о себе. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные, работник обязан своевременно сообщить об этом в администрацию.

IX. Ответственность за нарушения в сфере сбора,
защиты и хранения персональных данных работников
и ответственность за их совершение

Лица, виновные в нарушении порядка сбора, хранения и использования персональных данных, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru