АДМИНИСТРАЦИЯ ПОШЕХОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 129/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПОШЕХОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Администрации Пошехонского
муниципального района от 26.08.2011 № 783)
В соответствии с постановлением
Правительства Ярославской области от 09.07.2008 № 339-п "Об оплате труда работникам государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области", руководствуясь ст. 27
Устава Пошехонского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района в новой редакции (приложение 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3. Признать утратившим силу п. 2 постановления главы Пошехонского муниципального района от 24.10.2008 № 1019 "Об установлении новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пошехонского муниципального района по социальным вопросам Попову Н.А.
Глава
Пошехонского
муниципального района
Н.Н.БЕЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Пошехонского
муниципального района
от 28.02.2011 № 129/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПОШЕХОНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации Пошехонского
муниципального района от 26.08.2011 № 783)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────────────────┼───────────┼──────────┼───┼───────┼────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────────────────────┴───────────┴──────────┴───┴───────┴────┴──────────┘
2. Установить выслугу лет на _________ ____ лет _____ месяцев ___ дней.
(дата)
Председатель комиссии: (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение 7
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ
СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.
Для всех типов учреждений:
техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.
Работникам и специалистам по типам учреждений:
- для работников театрально-зрелищных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству зрителей, наполняемости зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ, социально-значимых мероприятий, предоставления платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников музеев:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников библиотек:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
