СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ УСТЬ-КАТАВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 марта 2012 г. № 30
Об утверждении Положения об оплате труда работников,
осуществляющих первичный воинский учет
на территории Усть-Катавского городского округа
В соответствии с указаниями Главного управления по взаимодействию с правоохранительными и военными органами, в целях упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории Усть-Катавского городского округа, в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Уставом
Усть-Катавского городского округа Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории Усть-Катавского городского округа (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в газете "Усть-Катавская неделя" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя комиссии по законодательству, местному самоуправлению, регламенту, депутатской этике и связям с общественностью Я.В. Гриновского.
Глава Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
Э.В.АЛФЕРОВ
Приложение
к решению
Собрания депутатов
Усть-Катавского
городского округа
Челябинской области
от 23 марта 2012 г. № 30
Положение
об оплате труда работников, осуществляющих
первичный воинский учет на территории
Усть-Катавского городского округа
1. Должности работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории Усть-Катавского городского округа, относятся к должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа, содержатся за счет субвенции на осуществление первичного воинского учета органами местного самоуправления.
2. Оплата труда состоит из месячного должностного оклада (далее именуется - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование должности │Размер должн. оклада,│
│ │ руб. │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Старший инспектор военно-учетного стола │ 3088 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Инспектор военно-учетного стола │ 2350 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
4. Работникам производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты;
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ При стаже работы │ Проценты │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│От 3 до 8 лет │ 10 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 8 до 13 лет │ 15 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 13 до 18 лет │ 20 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 18 до 23 лет │ 25 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│от 23 лет │ 30 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
4) премии по результатам работы;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год;
6) материальная помощь;
7) иные надбавки и доплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.
5. При формировании годового фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада;
6) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителем органа местного самоуправления городского округа.
7. Премии и материальная помощь выплачиваются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления городского округа.
При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент 1,15.
Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без учета районного коэффициента.
8. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления и используется на выплату премий, материальной помощи и других выплат в соответствии с муниципальными правовыми актами.
9. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами.
