ГЛАВА БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 июня 2009 г. № 159
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
(в ред. постановлений администрации Бикинского
муниципального района от 15.02.2012 № 22
,
от 09.04.2012 № 46
)
В соответствии со статьями 5
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
Постановлением
администрации Бикинского муниципального района от 15.02.2012 № 22 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми по всему тексту Примерного положения
об оплате труда работников управления культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края слово "управление" заменено словом "отдел" в соответствующем падеже.
1. Утвердить прилагаемое "Примерное положение
об оплате труда работников управления культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края".
Постановлением
администрации Бикинского муниципального района от 15.02.2012 № 22 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми по всему тексту Примерного положения
об оплате труда работников управления культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края слово "управление" заменено словом "отдел" в соответствующем падеже.
2. Установить базовые оклады
работникам муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования по профессиональным квалификационным группам согласно приложению к "Примерному положению
об оплате труда работников управления культуры администрации Бикинского муниципального района".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы по социальным вопросам Сандрак М.Г.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального района
О.Г.Аскаров
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Бикинского
муниципального района
от 01 июня 2009 г. № 159
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений администрации Бикинского
муниципального района от 15.02.2012 № 22
,
от 09.04.2012 № 46
)
Общие положения
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 группа │ 71 и выше │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 2 группа │ 51 - 70 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 группа │ 31 - 50 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 группа │ до 30 │
└──────────────────────┴─────────────────┘
2.3. Объемные показатели деятельности музея
┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │ Показатели │ Баллы │
│п/п│ │ (за единицу) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1.│Единицы хранения │ 1 │
│ │ │ (за 1 тыс.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 2.│Наличие отдельно стоящего здания │ 5 │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 3.│Количество посетителей │ 0,5 │
│ │ │ (за 1 тыс.) │
├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 4.│Количество работников в учреждении по штатному │ 1 │
│ │расписанию │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
┌──────────────────────┬─────────────────┐
│Группа по оплате труда│Количество баллов│
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 группа │ 51 и выше │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 2 группа │ 31 - 50 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 3 группа │ 11 - 30 │
├──────────────────────┼─────────────────┤
│ 4 группа │ до 10 │
└──────────────────────┴─────────────────┘
III. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководящих работников
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом культуры администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края (далее - отдел культуры) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры.
3.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
