ГЛАВА ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2009 г. № 317
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления
администрации Ванинского
муниципального района от 07.10.2010 № 1011)
В соответствии с пунктом 5
решения Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 января 2009 года № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", в целях реализации постановления
главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 10.03.2009 № 109 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, согласно приложению 1.
1.2. Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края, согласно приложению 2.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края:
2.1. В срок до 25.08.2009 разработать, с учетом примерных Положений
об оплате труда работников учреждений культуры, искусства и образования, и согласовать Положения о системах оплаты труда в отделе культуры администрации Ванинского муниципального района, и ввести их в действие с 01.09.2009.
2.2. В срок до 01.09.2009 провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
3. Начальнику отдела культуры администрации Ванинского муниципального района (Харитонов М.Г.) в срок до 01.09.2009 заключить новые трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
4. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) производить финансирование в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете района на очередной финансовый год по соответствующим разделам бюджетной классификации.
5. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01 сентября 2009 года.
И.о. главы администрации района
А.А.Минько
Приложение 1
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 27 июля 2009 г. № 317
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28.01.2009 № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением
главы Ванинского муниципального района от 23.06.2008 № 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края".
1.2. Положение включает в себя:
6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются в соответствии с решением
Ванинского районного Собрания депутатов от 26.07.2005 № 45 "О принятии положения "О размерах, условиях и порядке компенсации расходов лицам, работающим в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края":
- районные коэффициенты - 1,5;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 50%.
VII. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 г. № 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
7.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
7.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
7.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам интенсивности и высоких результатов в работе. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
7.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
7.9. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
7.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", а в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования - не более чем оклад по должности "профессор".
Начальник отдела культуры
М.Г.Харитонов
