АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2007 г. № 41
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 13.03.2009 № 124
, от 27.04.2009 № 242
,
от 19.03.2013 № 179
)
В целях выявления и распространения передового опыта в сфере муниципального управления, совершенствования профессионального уровня руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области и муниципальных служащих Администрация Смоленской области постановляет:
1. Считать необходимым проведение ежегодного областного конкурса "Лучший муниципальный служащий" (далее также - конкурс).
2. Утвердить прилагаемое Положение
о конкурсе.
Губернатор
Смоленской области
В.Н.МАСЛОВ
Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 06.02.2007 № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(в ред. постановлений Администрации Смоленской области
от 13.03.2009 № 124
, от 27.04.2009 № 242
,
от 19.03.2013 № 179
)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным и областным законодательством и определяет порядок организации и процедуру проведения ежегодного областного конкурса "Лучший муниципальный служащий".
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Ежегодный областной конкурс "Лучший муниципальный служащий" проводится в целях:
- выявления и поддержки руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области и муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере муниципального управления;
- повышения престижа профессии руководителя органа местного самоуправления муниципального образования Смоленской области и муниципального служащего;
- обобщения и широкой пропаганды передового практического опыта в сфере муниципального управления;
- укрепления стабильности профессионального состава кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области.
├────┼───────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┤
│ │иных наград, премий, почетных званий, грамот,│ 3 │ │
│ │дипломов, благодарностей │ │ │
├────┴───────────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────┤
│Итого │ │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴──────────┴─────────┘
Приложение № 4
к Положению
о ежегодном областном конкурсе
"Лучший муниципальный служащий"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КОНКУРСНОЙ РАБОТЫ УЧАСТНИКА ЕЖЕГОДНОГО
ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ"
(введены постановлением
Администрации Смоленской области
от 19.03.2013 № 179)
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬────────────┬─────────┐
│ № │ Критерий оценки конкурсной работы │Максимальное│ Оценка │
│п/п│ │ количество │участника│
│ │ │ баллов │конкурса │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│1. │Актуальность проблемы, обозначенной в│ 5 │ │
│ │конкурсной работе │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│2. │Степень участия участника конкурса в решении│ 5 │ │
│ │проблемы, обозначенной в конкурсной работе │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│3. │Новизна и творческий подход к решению│ 5 │ │
│ │проблемы, обозначенной в конкурсной работе │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│4. │Практическая значимость достижений участника│ 5 │ │
│ │конкурса в решении проблемы, обозначенной в│ │ │
│ │конкурсной работе │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│5. │Умение обобщить и представить опыт работы │ 5 │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│6. │Качество оформления конкурсной работы │ 5 │ │
├───┴──────────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────┤
│Итого │ │ │
└──────────────────────────────────────────────────┴────────────┴─────────┘
