АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 3202
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ВЕДОМСТВЕННУЮ ЦЕЛЕВУЮ ПРОГРАММУ
"СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В СИСТЕМЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА" НА 2012
ГОД, УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МУРМАНСКА ОТ 28.10.2011 № 2080
(в ред. постановления
администрации города Мурманска
от 30.12.2012 № 3275)
В соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Мурманск, постановлением
администрации города Мурманска от 08.09.2011 № 1624 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ города Мурманска", решением
Совета депутатов от 21.12.2011 № 43-581 "О бюджете муниципального образования город Мурманск на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", постановляю:
1. Внести изменения в ведомственную целевую программу
"Создание условий для улучшения кадровой ситуации в системе муниципального здравоохранения города Мурманска" на 2012 год (далее - Программа), утвержденную постановлением администрации города Мурманска от 28.10.2011 № 2080, изложив ее в новой редакции
согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению финансов администрации города Мурманска (Умушкина О.В.) обеспечить финансирование реализации Программы
в объеме, установленном решением Совета депутатов города Мурманска о бюджете муниципального образования город Мурманск на соответствующий финансовый год.
3. Отделу информационно-технического обеспечения и защиты информации администрации города Мурманска (Кузьмин А.Н.) организовать размещение изменений в Программу
на официальном сайте администрации города Мурманска в сети Интернет.
4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Червякова Н.Г.) опубликовать настоящее постановление с приложением
.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
(п. 5 в ред. постановления
администрации города Мурманска от 30.12.2012 № 3275)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска Левченко Л.М.
Временно исполняющий полномочия Главы
администрации города Мурманска
А.Г.ЛЫЖЕНКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Мурманска
от 29 декабря 2012 г. № 3202
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КАДРОВОЙ СИТУАЦИИ В СИСТЕМЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА" НА 2012 ГОД
Паспорт Программы
┌──────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование субъекта │Комитет по здравоохранению администрации города │
│бюджетного планирования │Мурманска (далее - Комитет) │
├──────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤
│Наименование Программы │"Создание условий для улучшения кадровой ситуации в │
│ │системе муниципального здравоохранения города │
│ │ │ │МБ - 8912,9 │МБ - 8912,9 │ │ │ │
├───┼────────────────────────────┴──────────┴────────────┴────────────┴────────────────────────────┴────────┴────────────────────┤
│ 2 │Задача 2: социальное обеспечение работников учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету │
├───┼────────────────────────────┬──────────┬────────────┬────────────┬────────────────────────────┬────────┬────────────────────┤
│2.1│Выплата материального │2012 год │ 24187,7,│ 24187,7,│Численность медицинских │ 3307│Учреждения, │
│ │обеспечения и социальной │ │ в т.ч.:│ в т.ч.:│работников (врачей, │ │подведомственные │
│ │поддержки медицинским │ │МБ - 24187,7│МБ - 24187,7│провизоров, среднего │ │Комитету │
│ │работникам (врачам, │ │ │ │медицинского и │ │ │
│ │провизорам, среднему │ │ │ │фармацевтического │ │ │
│ │медицинскому и │ │ │ │персонала), которым │ │ │
│ │фармацевтическому персоналу)│ │ │ │произведена выплата │ │ │
│ │учреждений здравоохранения, │ │ │ │материального обеспечения и │ │ │
│ │подведомственных Комитету │ │ │ │социальной поддержки, чел. │ │ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────────┼────────┼────────────────────┤
│2.2│Выплата материального │2012 год │ 441,2,│ 441,2,│Численность медицинских │ 2│Учреждение │
│ │стимулирования медицинским │ │ в т.ч.:│ в т.ч.:│работников, обслуживающих │ │здравоохранения │
│ │работникам (врачам и │ │МБ - 441,2 │МБ - 441,2 │отдаленные малокомплектные │ │"Детская городская │
│ │среднему медицинскому │ │ │ │участки, которым произведена│ │поликлиника № 4" г. │
│ │персоналу), обслуживающим │ │ │ │выплата материального │ │Мурманска │
│ │отдаленные малокомплектные │ │ │ │стимулирования, чел. │ │ │
│ │участки │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────────┼────────┼────────────────────┤
│ │Итого по задаче 2 │2012 год │ 24628,9,│ 24628,9,│ │ │ │
│ │ │ │ в т.ч.:│ в т.ч.:│ │ │ │
│ │ │ │МБ - 24628,9│МБ - 24628,9│ │ │ │
├───┼────────────────────────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────────┼────────┼────────────────────┤
│ │Всего по Программе, │ │ 33541,8,│ 33541,8,│ │ │ │
│ │ в том числе:│ │ в т.ч.:│ в т.ч.:│ │ │ │
│ │ │ │МБ - 33541,8│МБ - 33541,8│ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────────┼────────┼────────────────────┤
│ │- мероприятия по улучшению │ │ 33541,8,│ 33541,8,│ │ │ │
│ │кадровой ситуации │ │ в т.ч.:│ в т.ч.:│ │ │ │
│ │ │ │МБ - 33541,8│МБ - 33541,8│ │ │ │
└───┴────────────────────────────┴──────────┴────────────┴────────────┴────────────────────────────┴────────┴────────────────────┘
4. Общая оценка вклада Программы в достижение
соответствующей тактической цели социально-экономического
развития муниципального образования город Мурманск,
оценка рисков ее реализации
В результате реализации программных мероприятий к концу 2012 года ожидается:
- увеличение обеспеченности населения медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных должностей и должностей средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, подведомственных Комитету;
- снижение текучести кадров;
- улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности.
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, поможет добиться результатов улучшения основных показателей обеспечения медицинскими кадрами системы здравоохранения города Мурманска.
Внешние риски реализации Программы - изменение федерального и регионального законодательства в области социальной поддержки медицинских работников. Механизм минимизации рисков - оперативное реагирование на изменение законодательства, своевременная корректировка распределения средств.
Внутренние риски реализации Программы - недостаточный уровень информированности населения о вакансиях по медицинским специальностям и мерах по социальному обеспечению работников муниципальных учреждений здравоохранения. Меры предотвращения - организация Дней открытых дверей в лечебно-профилактических учреждениях для выпускников школ, проведение профориентационной работы в школах города, размещение в средствах массовой информации информации о вакансиях.
