АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2010 г. № 476
О ВОПРОСАХ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
(в ред. постановлений Администрации г. Курска
от 09.02.2011 № 325
, от 03.10.2011 № 2854
,
от 26.01.2012 № 211
, от 20.12.2012 № 4562
)
В соответствии с постановлениями Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515
"О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области", от 25.12.2009 № 419
"О внесении изменений в постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области", в целях совершенствования муниципального управления и эффективного использования резерва управленческих кадров города Курска постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Курска;
(в ред. постановления
Администрации г. Курска от 20.12.2012 № 4562)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок
формирования резерва управленческих кадров города Курска (далее - Порядок);
Положение
об отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курска (далее - Положение).
2. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Планом
, в соответствии с предоставленными полномочиями.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
(п. 3 в ред. постановления
Администрации г. Курска от 20.12.2012 № 4562)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утвержден
постановлением
Администрации города Курска
от 24 февраля 2010 г. № 476
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
(в ред. постановления
Администрации г. Курска
от 20.12.2012 № 4562)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│ Мероприятия │ Срок │ Исполнители │
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
(в ред. постановления
Администрации г. Курска
от 03.10.2011 № 2854)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курска.
1.2. Организаторами отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курска (далее - кандидаты) выступают:
- на должности муниципальной службы Администрации города Курска, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, - комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска;
- на должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций - отраслевые и территориальные органы Администрации города Курска по соответствующим отраслям.
1.3. Принципами отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Курска являются:
открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, проживающему на территории Курской области, соответствующему требованиям, установленным Порядком
формирования резерва управленческих кадров города Курска, утвержденным настоящим постановлением;
объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;
непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений кандидатов в процессе и по окончании прохождения программ обучения;
цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТБОРА
2.1. Отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание или кандидатуры которых были выдвинуты для включения в резерв для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. города Курска.
2.2. Задачи проведения отбора:
определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
формирование базы данных резерва управленческих кадров города Курска.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА
3.1. Для участия в отборе кандидатами, претендующими или выдвинутыми в резерв управленческих кадров города Курска, предъявляются следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии;
копия паспорта или заменяющего его документа;
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
рекомендации с места работы, краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;
согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.
(абзац введен постановлением
Администрации г. Курска от 03.10.2011 № 2854)
3.2. Для участия в отборе документы кандидатов представляются:
- на должности муниципальной службы Администрации города Курска, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, - в комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска;
- на должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций - в отраслевые и территориальные органы Администрации города Курска по соответствующим отраслям.
3.3. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор на соответствие предъявляемым требованиям, представляются в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Курска для принятия решения о включении кандидатов в резерв управленческих кадров города Курска.
В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком
формирования резерва управленческих кадров города Курска, утвержденным постановлением Администрации города Курска, соответствующие кандидаты к включению в резерв управленческих кадров города Курска не допускаются.
3.4. Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме об отказе во включении в резерв управленческих кадров города Курска.
3.5. Результаты отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Курска. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Курска.
3.6. Списки кандидатов, прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров города Курска, направляются главе Администрации города Курска для утверждения.
