КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 27 декабря 2012 г. № 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
МР "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Калужской области от 10.05.2011 № 136-ОЗ имеет название "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении отраслевых систем оплаты труда".
В соответствии с Законом
Калужской области от 10 мая 2011 г. № 136-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ "Об установлении отраслевой системы оплаты труда" Жиздринское Районное Собрание муниципального района "Жиздринский район"
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников методического кабинета отдела образования администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Жиздринский район" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию.
Глава муниципального района
"Жиздринский район"
М.С.Куренкова
Приложение
к Решению
Жиздринского Районного Собрания
от 27 декабря 2012 г. № 95
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
(ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА) МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ЖИЗДРИНСКИЙ РАЙОН"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников методического кабинета отдела образования администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Жиздринский район" (далее - отдел образования), в отношении которых функции и полномочия учредителей выполняет отдел образования администрации Жиздринского района.
1.2. Отраслевая система оплаты труда устанавливается Законом
Калужской области от 10 мая 2011 г. № 136-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ "Об установлении отраслевой системы оплаты труда", коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Жиздринского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Отраслевая система оплаты труда для работников методического кабинета устанавливает:
- порядок формирования фонда оплаты труда (раздел 2
настоящего Положения);
- порядок
распределения фонда оплаты труда методического кабинета отдела образования (приложение № 1);
├───────────────────────────┼────────────────┤
│Секретарь │ 4700│
├───────────────────────────┼────────────────┤
│Техник-программист │ 4940│
├───────────────────────────┼────────────────┤
│Уборщик служебных помещений│ 4611│
└───────────────────────────┴────────────────┘
Приложение 3
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников методического кабинета
отдела образования
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ
1. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере 12% от должностного оклада.
2. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА, СЛУЖАЩЕГО, МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда административно-управленческого аппарата методического кабинета (далее - АУП), педагогического персонала, служащего, младшего обслуживающего персонала. На выплаты стимулирующего характера выделяется не менее 20 процентов средств.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу АУП, педагогическому персоналу, служащему, младшему обслуживающему персоналу в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, - до 50%.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
2.3.2. Доплата АУП, педагогическому персоналу методического кабинета:
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" в соответствии с законодательством Калужской области.
2.3.3. Премирование АУП, педагогического персонала, служащего, младшего обслуживающего персонала за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Размер премии не ограничен.
Премии выплачиваются на основании приказа заведующего отделом образования.
2.3.4. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.3.5. При предоставлении заведующему методическим кабинетом, педагогическому персоналу, служащему, младшему обслуживающему персоналу ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается при предоставлении любой его части по заявлению работника.
