МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ,
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТАРИФНОЙ
ПОЛИТИКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 21 декабря 2012 г. № 16-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
ЭНЕРГЕТИКИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТАРИФНОЙ
ПОЛИТИКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики.
Министр
Т.КУЧМЕНОВ
Утвержден
Приказом
Министерства энергетики,
жилищно-коммунального хозяйства
и тарифной политики КБР
от 21 декабря 2012 г. № 16-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: возможно, в нижеследующем абзаце вместо слова "Мастерства" следует читать "Министерства".
Настоящий Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Мастерства энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
I. Поступление на должность государственной гражданской
службы и увольнение гражданских служащих Министерства
энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной
политики Кабардино-Балкарской Республики
1.1. Поступление на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) в Министерство энергетики, жилищно-коммунального хозяйства и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон).
В соответствии со статьей 22
Закона конкурс не проводится при:
1) назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) заключении срочного служебного контракта;
3) назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28
и частями 1
, 2
и 3 статьи 31
Закона;
для лиц, замещающих высшие должности, - 10 календарных дней;
для лиц, замещающих главные должности, - 6 календарных дней;
для лиц, замещающих ведущие должности, - 4 календарных дней;
для лиц, замещающих старшие и младшие должности, - 3 календарных дня.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, установлен Указом
Президента Кабардино-Балкарской Республики от 3 апреля 2009 года № 46-УП.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
в Министерстве энергетики, жилищно-коммунального хозяйства
и тарифной политики Кабардино-Балкарской Республики
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, трудовые заслуги перед государством и другие достижения к гражданским служащим в соответствии со статьей 55
Закона и статьей 24
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Закон Кабардино-Балкарской Республики) применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
2) выплата единовременного поощрения;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
10) поощрение Правительства Кабардино-Балкарской Республики;
11) поощрение Парламента Кабардино-Балкарской Республики;
12) поощрение Президента Кабардино-Балкарской Республики;
13) присвоение почетного звания Кабардино-Балкарской Республики;
14) награждение Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики;
15) награждение почетным знаком Кабардино-Балкарской Республики.
6.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
- 4 пункта 6.1
принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5
- 15 пункта 6.1
принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.
VII. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей и правил, установленных настоящим Служебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Закона.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59
Закона.
7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в установленном порядке.
7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.
7.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
