ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2012 г. № 657-а
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 года № Пр-1140 по вопросам образования администрация Савинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя образовательного учреждения Савинского муниципального района (Приложение 1).
2. Утвердить структуру
программы развития муниципального образовательного учреждения Савинского муниципального района, представляемой кандидатами в рамках конкурса (Приложение 2).
3. Утвердить критерии
оценки программы развития муниципального образовательного учреждения, представляемой кандидатами в рамках конкурса (Приложение 3).
4. Утвердить примерную форму срочного трудового договора
с победителем конкурсного отбора руководителей (Приложение 4).
5. Обеспечить переход на конкурсную систему отбора руководителей муниципальных образовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития муниципального образовательного учреждения и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса с 10 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Голицыну Г.А., заместителя главы администрации по социальным вопросам.
Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 26.12.2012 № 657-а
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии с Законом
Российской Федерации "Об образовании" в действующей редакции и статьей 275
Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения (далее - Учреждение).
4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Ивановской области, иные нормативные правовые акты, условия настоящего Трудового договора.
4.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативно-правовыми актами и Уставом Учреждения.
4.2.3. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств бюджета Савинского муниципального района.
4.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
5. Рабочее время и время отдыха Работника
5.1. Работнику устанавливается ___-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
5.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 321
Трудового кодекса РФ - ___ календарных дней.
5.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки, согласованные с Работодателем.
6. Оплата труда и социальные гарантии Работника
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Работнику устанавливаются:
6.1.1. Должностной оклад в размере ________ рублей в соответствии с действующим положением об оплате труда руководителей;
6.1.2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директорам _______________________, утверждаемым Работодателем.
6.1.3. Предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, устанавливаемого приказом Работодателя.
6.2. В соответствии со ст. 279
Трудового кодекса РФ в связи с принятием Работодателем решения о прекращении Трудового договора с Работником (при отсутствии виновных действий (бездействия) (по п. 2 ст. 278
ТК РФ) Работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
7. Ответственность Сторон
7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, Работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, финансово-хозяйственную деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
8. Изменение и расторжение Трудового договора
8.1. Каждая из Сторон Трудового договора, уведомив другую Сторону, вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении (уточнении) или исполнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
При изменении существенных условий труда Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позже чем за два месяца до их введения.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
а) по соглашению Сторон;
б) за невыполнение или ненадлежащее выполнение Работником обязанностей, предусмотренных Трудовым договором.
8.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работник может быть отстранен от работы.
8.4. Все споры, возникающие по Трудовому договору, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством.
8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных и имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9. Иные условия
9.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Ивановской области и Уставом Учреждения.
10. Адреса Сторон и другие сведения
Работодатель: Работник:
Экземпляр Трудового договора получил
_____________________________ дата, подпись
