АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2011 г. № 1415
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И ПОДГОТОВКИ
НАСЕЛЕНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"
Г. ХАБАРОВСКА
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 20.02.2013 № 631)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
городского округа "Город Хабаровск", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска администрация города постановляет:
1 Утвердить положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска согласно приложению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления. Выделить дополнительно средства при уточнении бюджета
городского округа "Город Хабаровск" на 2011 год.
3. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 23 мая 2011 г. № 1415
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ
И ПОДГОТОВКИ НАСЕЛЕНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЯХ" Г. ХАБАРОВСКА
(в ред. постановления
администрации г. Хабаровска
от 20.02.2013 № 631)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска (далее по тексту - учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
5.9.2. Основным критерием для выплаты премии за счет сложившейся экономии за отчетный период является добросовестное, качественное своевременное исполнение должностных обязанностей.
5.9.3. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения трудовых обязанностей премия не выплачивается.
5.10. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.10.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: руководителям и специалистам - в размере одного должностного оклада; работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности учреждения, - в размере двух должностных окладов.
Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.10.2. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
5.10.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, одновременно к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год, по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.10.4. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.
5.10.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она должна быть выплачена в конце текущего года по заявлению работника.
5.10.6. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, в порядке перевода, по истечении срока трудового договора, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
5.10.7. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
5.10.8. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.
5.10.9. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Дополнительная материальная помощь.
6.2. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до 10 (десяти) тысяч рублей;
- юбилейная дата со дня рождения работника - 50, 55, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад.
6.3. Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и не увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30 процентов от должностного оклада), процентную надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
6.4. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя учреждения, изданный на основании заявления работника.
6.5. Источником выплаты дополнительной материальной помощи является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.
7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
7.1. Работникам учреждения предоставляется:
- ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.
7.2. Работникам поисково-спасательного отряда (кроме специалистов (дежурных) на основании Федерального закона
от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей":
- спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 календарных дней;
- спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 календарных дней;
- спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 календарных дней;
- дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока;
- за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (Федеральный закон
от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").
7.3. Руководителям и специалистам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если эти работники эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с необходимостью, обусловленной интересами учреждения и выполняемой работником трудовой функции.
7.4. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:
- директору учреждения, заместителям - 12 календарных дней;
- первому заместителю директора, заместителю директора, начальнику отдела единой дежурно-диспетчерской службы города - 12 календарных дней;
- начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторами - 10 календарных дней;
- иным специалистам учреждения и работникам поисково-спасательного отряда (за исключением специалистов (дежурных), специалистов) - 3 календарных дня.
7.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.
7.6. В случаях продления или перенесения дополнительных отпусков, замены отпуска денежной компенсацией при увольнении, право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
7.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.
