ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 8290
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановлений Главы города Ульяновска
от 31.10.2008 № 8359
, от 20.04.2009 № 3234
,
от 13.05.2009 № 3810
, от 11.06.2009 № 4601
,
от 07.08.2009 № 6250
, от 01.09.2009 № 6913
,
от 12.02.2010 № 839
,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 06.05.2010 № 2375
, от 13.07.2011 № 3014
,
от 30.09.2011 № 4441
, от 20.10.2011 № 4807
,
Постановлений Администрации города Ульяновска
от 06.12.2011 № 5800
, от 24.01.2012 № 181
,
от 12.04.2012 № 1592
, от 25.04.2012 № 1872
,
от 18.09.2012 № 4107
, от 01.02.2013 № 428
)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", постановлением
Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом
муниципального образования "город Ульяновск", постановляю:
(преамбула в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска от 25.04.2012 № 1872)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 1);
2.2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение № 2).
3. Управлению образования администрации города Ульяновска:
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска от 25.04.2012 № 1872)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 6 в ред. Постановления
Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города (по социальным вопросам).
(в ред. Постановления
Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 № 4441, Постановления
Администрации города Ульяновска от 25.04.2012 № 1872)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН
│ │заместители по учебной, учебно-воспитательной,│ │
│ │воспитательной работе, педагоги-психологи,│ │
│ │заведующие │ │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
Приложение № 6
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. № 8290
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"
(в ред. Постановления
Администрации города Ульяновска
от 25.04.2012 № 1872)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее - выплата), работников библиотек муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "города Ульяновска" включаются:
- время работы на должностях работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
2. Назначение и начисление выплаты
2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;
- при стаже работы от 8 до 10 лет включительно - 11 процентов;
- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы, исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты
3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (например, приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи).
В указанных справках должны быть указаны наименование организаций, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата назначается со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременное назначение выплаты и своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.
