УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ
СЕВЕРА И ТРАДИЦИОННЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПРИКАЗ
от 11 мая 2011 г. № 24
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ КОРЕННЫХ
МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА И ТРАДИЦИОННЫМ ВИДАМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. приказов УКМНС НАО от 25.07.2011 № 34
,
от 15.03.2012 № 5
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом
Ненецкого автономного округа от 01.12.2005 № 636-ОЗ "О государственной гражданской службе Ненецкого автономного округа" приказываю:
1. Утвердить Регламент
конкурсной комиссии Управления по делам коренных малочисленных народов Севера и традиционным видам деятельности Ненецкого автономного округа по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа.
2. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам коренных малочисленных народов Севера и традиционным видам деятельности Ненецкого автономного округа.
3. Признать утратившим силу приказ Управления по делам коренных малочисленных народов Севера, традиционным видам деятельности и ветеринарии Ненецкого автономного округа от 3 сентября 2008 года № 60 "О конкурсной комиссии".
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник Управления
Ю.А.ХАТАНЗЕЙСКИЙ
Утвержден
приказом Управления по делам коренных
малочисленных народов Севера
и традиционным видам деятельности
Ненецкого автономного округа
от 11.05.2011 № 24
РЕГЛАМЕНТ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ КОРЕННЫХ
МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА И ТРАДИЦИОННЫМ ВИДАМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. приказов УКМНС НАО от 25.07.2011 № 34
,
от 15.03.2012 № 5
)
1. Настоящий регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии Управления по делам коренных малочисленных народов Севера и традиционным видам деятельности Ненецкого автономного округа при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ненецкого автономного округа (далее - конкурс) в Управлении по делам коренных малочисленных народов Севера и традиционным видам деятельности Ненецкого автономного округа (далее - УКМНС НАО) объявляется по распоряжению начальника УКМНС НАО при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы.
(в ред. приказа
УКМНС НАО от 25.07.2011 № 34)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Для проведения конкурса распоряжением начальника УКМНС НАО образуется конкурсная комиссия.
(в ред. приказа
УКМНС НАО от 25.07.2011 № 34)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители УКМНС НАО, представитель органа по управлению государственной службой Ненецкого автономного округа, а также независимые эксперты, приглашаемые органом по управлению государственной службой Ненецкого автономного округа по запросу УКМНС НАО. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(в ред. приказа
УКМНС НАО от 15.03.2012 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, использование должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. Председатель конкурсной комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;
2) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Ненецкого автономного округа: http://www.adm-nao.ru и на портале органов государственной власти Ненецкого автономного округа: http://www.ogv-nao.ru;
(пп. 2 в ред. приказа
УКМНС НАО от 15.03.2012 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
4) открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
5) осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В период временного отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрацию документов, представленных на конкурс, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, формирование номенклатурных дел).
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из ее членов.
8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв либо отказа кандидату в таком назначении.
12. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Протокол оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.
14. По результатам конкурса издается распоряжение начальника УКМНС НАО о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
(в ред. приказа
УКМНС НАО от 25.07.2011 № 34)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Утверждена
приказом Управления по делам коренных
малочисленных народов Севера
и традиционным видам деятельности
Ненецкого автономного округа
от 11.05.2011 № 24
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ
СЕВЕРА И ТРАДИЦИОННЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. приказа
УКМНС НАО от 15.03.2012 № 5)
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по делам коренных малочисленных народов Севера и традиционным видам деятельности Ненецкого автономного округа (далее - УКМНС НАО) определяет порядок и методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в УКМНС НАО.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в УКМНС НАО (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.
3. Конкурс объявляется распоряжением начальника УКМНС НАО и проводится в два этапа.
4. На первом этапе конкурса на основании решения начальника УКМНС НАО:
1) Утратил силу. - Приказ
УКМНС НАО от 15.03.2012 № 5.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) размещается информация о проведении конкурса на сайте Администрации Ненецкого автономного округа;
3) обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности в течение 21 дня со дня объявления об их приеме;
4) проводится проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям, достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
5) в случае необходимости с согласия гражданина (гражданского служащего) организуется процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
5. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается начальником УКМНС НАО не позднее чем за 15 дней до его начала после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. Сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляется секретарем конкурсной комиссии гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
7. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - метод), включая:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- выполнение практических заданий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
8. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному УКМНС НАО на замещение вакантной должности, по которой проводится конкурс.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
9. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных УКМНС НАО на замещение вакантной должности, по которой проводится конкурс.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
10. Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов выполнения практических заданий осуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
11. Для написания реферата используются темы, определяемые УКМНС НАО на замещение вакантной должности, по которой проводится конкурс.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
12. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией
Российской Федерации и федеральными законами.
13. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом
конкурсной комиссии.
