Зарегистрирован в Государственном комитете юстиции РС(Я) 21 декабря 2012 г. № RU140152012210
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 13 декабря 2012 г. № 615-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Во исполнение Указа
Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года № 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы работников в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2012 года № 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 № 1616" приказываю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей и работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту экономики, финансов, энергосбережения и информатизации (Илларионов П.И.):
2.1. Произвести увеличение премиального фонда работников за счет дополнительных средств, предусмотренных на повышение фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1
Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности деятельности при соблюдении следующих условий:
- сокращение неэффективных расходов путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
2.2. Осуществлять мониторинг заработной платы в отрасли и по отдельным категориям работников.
2.3. В срок до 1 января 2013 года:
2.3.1. Произвести ревизию штатных расписаний подведомственных учреждений с целью выявления неэффективных расходов;
2.3.2. Утвердить перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу;
2.3.3. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений.
2.4. В срок до 1 марта 2013 года обеспечить внесение изменений в нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных учреждений в части установления предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений и перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
2.5. Направить данный приказ для регистрации в Государственный комитет юстиции Республики Саха (Якутия).
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
4. Считать утратившим силу приказ
министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) от 21.10.2009 № 276-п (с учетом изменений).
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Винокурову А.Б.
Министр
А.З.КОЛОДЕЗНИКОВ
Утверждено
приказом
министра жилищно-коммунального
хозяйства и энергетики
Республики Саха (Якутия)
от 13 декабря 2012 г. № 615-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
7.6. Установить следующие критерии премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения в зависимости от сложности, количества, качества и результатов труда:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Критерии премирования │Значение│
│ руководителя, заместителя руководителя, │ в% │
│ главного бухгалтера учреждения │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Своевременное и качественное выполнение установленных заданий │ 10 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Своевременное предоставление отчетов учреждения, ответов на│ 10 │
│поступившую корреспонденцию │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Улучшение показателей работы учреждения по сравнению с│ 10 │
│аналогичным периодом прошлого года │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Плановое использование лимитов бюджетных обязательств и│ 10 │
│осуществление расходов в течение финансового года │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Сокращение неэффективных расходов учреждения │ 10 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Увеличение объема средств, полученных от приносящей доход│ 10 │
│деятельности учреждения, по сравнению с показателями предыдущего│ │
│года │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил│ 10 │
│противопожарной безопасности, установленных в учреждении │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате │ 10 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Отсутствие замечаний со стороны Президента Республики Саха│ 10 │
│(Якутия), Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого│ │
│министерства │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Выполнение поручений Президента Республики Саха (Якутия),│ 10 │
│Правительства Республики Саха (Якутия), отраслевого министерства│ │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
7.7. Премия может выплачиваться за:
- поощрения Президентом РФ, Правительством РФ, Президентом РС(Я), Правительством РС(Я), присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами Министерств РФ;
- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.
7.8. При невыполнении условий настоящего Положения премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не осуществляется.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи устанавливается в пределах 3 размеров минимальной заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
