Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ульяновская область


 
ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 8358

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(в ред. Постановления Главы города Ульяновска
от 13.05.2009 № 3810,
Постановлений Мэрии города Ульяновска
от 23.06.2010 № 3164, от 07.10.2011 № 4469,
Постановлений Администрации города Ульяновска
от 16.12.2011 № 31, от 28.12.2012 № 5680)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения и повышения качества предоставления муниципальных услуг в сфере средств массовой информации, в соответствии с постановлениями Главы города от 23.10.2008 № 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", от 29.10.2008 № 8214 "О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", руководствуясь ст. 37 Устава муниципального образования "Город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 № 202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1. Установить с 01.01.2009 для работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования "Город Ульяновск" (далее - муниципальные учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, отраслевую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (Приложение).
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования "город Ульяновск" при переходе на отраслевую систему оплаты труда не может быть ниже 3613 рублей.
(в ред. Постановлений Администрации города Ульяновска от 16.12.2011 № 31, от 28.12.2012 № 5680)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
5. При введении отраслевой системы оплаты труда, в случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципальных учреждений не уменьшаются. Экономия оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
6. Руководителям муниципальных учреждений:
6.1. в срок до 01.12.2008 разработать критерии оценки качества оказания услуг в сфере средств массовой информации по категориям работ сложности;
6.2. осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
6.3. обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
(п. 7 в ред. Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 № 3810)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата мэрии города Ульяновска Чибисова Ю.Ю.
(в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 07.10.2011 № 4469)
(см. текст в предыдущей редакции)

Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН





Приложение
к постановлению
Главы города
от 31 октября 2008 г. № 8358



5.9. Премиальные выплаты устанавливаются исходя из результатов деятельности каждого работника приказом руководителя муниципального учреждения. Размер выплаты устанавливается в размере до двух должностных окладов работника, в пределах фонда оплаты труда муниципальных учреждений.
(в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 23.06.2010 № 3164)
(см. текст в предыдущей редакции)

6. Выплаты стимулирующего характера за счет
средств, полученных от внебюджетной деятельности
муниципальных учреждений

6.1. В соответствии со статьями 8, 135, 351 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего распорядка для работников муниципальных учреждений, с целью урегулирования процесса начисления и выплаты авторских вознаграждений (гонораров), надбавок и доплат штатным работникам муниципальных учреждений, увеличения материальной заинтересованности работников в повышении их квалификации, профессионального уровня и улучшения результатов творческой деятельности муниципальных учреждений, работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера: гонорар, надбавки.
6.2. Выплаты авторских вознаграждений (гонораров), надбавок и доплат осуществляются за счет доходов муниципального учреждения, полученных от оказания платных услуг, в пределах суммы средств, определенной за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности муниципального учреждения.
6.3. Размер авторского вознаграждения (гонорара) за печатные материалы, фотоматериалы, коллажи и художественные работы, надбавка за рекламу и рекламные материалы, за распространение газеты определяется руководителем муниципального учреждения:
- 1 символ печатного текста оплачивается в размере 5 копеек;
- 1 фото штатного корреспондента - 100 рублей;
- 1 коллаж - от 50 до 100 рублей в зависимости от степени сложности работ.
Корреспондентам за написание и редактирование статей рекламного характера авторское вознаграждение определяется в размере 15 копеек за 1 символ печатного текста.
(абзац введен Постановлением Мэрии города Ульяновска от 23.06.2010 № 3164)
6.4. Утратил силу. - Постановление Мэрии города Ульяновска от 23.06.2010 № 3164.
(см. текст в предыдущей редакции)
6.5. Работникам муниципальных учреждении средств массовой информации муниципального образования "Город Ульяновск" ежемесячно выплачиваются надбавки за привлечение рекламы, обработку рекламных и информационных материалов, объявлений:
при выполнении плана доходов за услуги по размещению рекламы, информационных материалов, объявлений - 10% от суммы, полученной за услуги по размещению;
при перевыполнении плана - 10% от плановой суммы и 12% от полученной суммы сверх плана;
при невыполнении плана доходов - 7% от полученной суммы дохода.
Размер начисленных надбавок не должен превышать размера двух должностных окладов работника.
Планируемая сумма дохода за услуги по размещению рекламы, информационного материала, объявлений устанавливается руководителем учреждения ежегодно.
(п. 6.5 в ред. Постановления Мэрии города Ульяновска от 23.06.2010 № 3164)
(см. текст в предыдущей редакции)
6.6. За распространение средств массовой информации (подписка, продажа) надбавка определяется в размере 10% от суммы денежных средств, полученных за распространение".
(п. 6.6 введен Постановлением Мэрии города Ульяновска от 23.06.2010 № 3164)

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудового договора лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливается руководителями.
7.2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. Размеры базовых должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
7.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

8.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципальных учреждений.
8.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
8.3. Руководители муниципальных учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников муниципальных учреждений должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждениям функций, задач и объема работы.
8.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников муниципальных учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципальных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru