ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 228
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. постановлений Правительства РТ
от 23.01.2012 № 11
, от 11.05.2011 № 232
)
В целях реализации постановления
Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Утвердить прилагаемое
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 23.01.2012 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Республики Тыва от 9 марта 2005 г. № 260 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и искусства Республики Тыва".
3. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство культуры Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 23.01.2012 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
Ш.ИРГИТ
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 22 мая 2009 г. № 228
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 11.05.2012 № 232)
(см. текст в предыдущей редакции
)
об оплате труда работников государственный учреждений
культуры и искусства, подведомственных Министерству
культуры Республики Тыва
(в ред. постановлений Правительства РТ
от 23.01.2012 № 11
, от 11.05.2011 № 232
)
1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Тыва (далее - Положение).
│ │ │направлений деятельности). │ │
│ │ │3. Применение в работе │ │
│ │ │передовых методов труда │ │
│ ├──────────────┼─────────────────────────────┤ │
│ │Технические │Высокое качество выполняемой │ │
│ │исполнители │работы в соответствии с │ │
│ │ │должностными обязанностями │ │
│ ├──────────────┼─────────────────────────────┤ │
│ │Рабочие │Высокое качество выполняемой │ │
│ │ │работы в соответствии с │ │
│ │ │характеристиками работ │ │
└─────────────────┴──────────────┴─────────────────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> перечень качественных показателей для премирования работников является примерными, может быть дополнен и конкретизирован.
26. Надбавки:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 10 процентов;
б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 20 процентов;
в) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю или деятельности - 10 процентов;
г) работникам, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю или деятельности учреждения - 20 процентов;
д) руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический" - 10 процентов.
27. Надбавка работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный", "Народный", устанавливается только по основной работе.
При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный" двух или более почетных званий по профилю учреждения надбавка к должностному окладу устанавливается по наивысшему почетному званию.
28. Работникам культуры и искусства может быть установлена надбавка за стаж работы в учреждении соответствующего типа. Размер надбавки за продолжительность работы в учреждении:
от 3 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 7 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 20 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 20 и более - 12 процентов должностного оклада (оклада).
29. За стаж работы в библиотеке библиотечным работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые пять лет и 5 процентов через каждые последующие 5 лет в пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не может превышать 30 процентов оклада (ставки).
30. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте, в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
31. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.
32. Решение об установлении стимулирующих выплат работников оформляется приказом руководителя учреждения, а руководителя оформляется приказом министра культуры Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 23.01.2012 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
33. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения выплачиваются в виде премий, надбавок за основные результаты работы, увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы. Премии, надбавки могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за год в пределах предусмотренных средств фонда оплаты труда.
34. Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы для работников, проработавших неполный месяц, квартал, устанавливаются пропорционально отработанному времени.
35. В фонде оплаты труда учреждений могут предусматриваться средства для оплаты работникам материальной помощи и иных выплат в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
36. Конкретное значение стимулирующих выплат работникам устанавливает руководитель учреждения, а руководителям оформляется приказом министра культуры Республики Тыва с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 23.01.2012 № 11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VI. Заключительные положения
37. На должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент
и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
38. Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры производится в соответствии с постановлениями Республики Тыва.
