ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 865
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КИМРЫ
(в ред. Постановления
Главы администрации города Кимры
от 24.02.2011 № 105)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации от 17.12.2008 № 839 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1. Ввести в муниципальных учреждениях образования города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3. Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджетах на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
М.Ю.ЛИТВИНОВ
Приложение
Утверждено Постановлением
Главы администрации города Кимры
от 25 декабря 2008 г. № 865
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях образования города Кимры
(в ред. Постановления
Главы администрации города Кимры
от 24.02.2011 № 105)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на первенстве России │ 1 - 2 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- в финале спартакиады│ 1 │ │ │ │
│молодежи, спартакиады│ │ │ │ │
│учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.5. За подготовку команды,│ │до 50 │ 5 │ │
│занявшей: │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на чемпионате России │ 4 - 6 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на первенстве России │ 3 - 4 │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- в финале спартакиады│ 2 - 3 │ │ │ │
│молодежи, спартакиады│ │ │ │ │
│учащихся, всероссийских│ │ │ │ │
│соревнований среди│ │ │ │ │
│спортивных школ │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┤ │ │ │
│- на чемпионате и│ 1 │ │ │ │
│первенстве субъекта│ │ │ │ │
│Российской Федерации │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.6. Зачисление в│ │до 50 │ 5 │ │
│государственное училище│ │ │ │ │
│олимпийского резерва │ │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────┼─────────────┼──────────┼──────────┤
│2.7. Участие в составе│ │ │ │ │
│сборной команды России в│ │ │ │ │
│официальных международных│ │ │ │ │
│соревнованиях: │ │ │ │ │
├───────────────────────────┤ ├─────────────┼──────────┼──────────┤
│- основной состав сборной │ │до 100 │ 8 │ 5 │
├───────────────────────────┤ ├─────────────┼──────────┼──────────┤
│- молодежный состав сборной│ │до 75 │ 8 │ 3 │
├───────────────────────────┤ ├─────────────┼──────────┼──────────┤
│- юношеский состав сборной │ │до 50 │ 5 │ 1 │
└───────────────────────────┴─────────┴─────────────┴──────────┴──────────┘
--------------------------------
<*> Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплаты труда.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1
- 1.4
, 2.1
, 2.2
до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9
, 2.6
- на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Надбавка к должностным окладам устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1
- 1.4
, 2.1
, 2.2
до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9
, 2.6
- на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
