ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ТАМБОВСКИЙ РАЙОН
ЦНИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2012 г. № 315
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
ЦНИНСКОМ СЕЛЬСОВЕТЕ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Тамбовской области от 4 июля 2007 г. № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом
Цнинского сельсовета, Цнинский сельский Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в Цнинском сельсовете Тамбовского района Тамбовской области" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
3. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации "Цнинский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Цнинского сельсовета В.В.Хабарова.
Глава Цнинского сельсовета
В.В.Хабаров
Утверждено
Решением
Цнинского сельского Совета
народных депутатов
от 24.12.2012 № 315
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЦНИНСКОМ СЕЛЬСОВЕТЕ
ТАМБОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в Цнинском сельсовете Тамбовского района Тамбовской области (далее - муниципальным служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию сельсовета, ответственности за выполнение порученного задания.
2. Выплата премий муниципальным служащим сельсовета осуществляется на основе распоряжения главы сельсовета.
3. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
4. При премировании муниципальных служащих учитываются:
своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;
высокие результаты деятельности администрации, по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;
участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для поселения;
самостоятельная (единоличная) разработка проекта нормативно-правового акта, принятого представительным органом местного самоуправления;
качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, городских программ, их конкретных разделов;
организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории сельсовета чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;
внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу, ежемесячному денежному вознаграждению или суммовом выражении.
Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
6. По решению главы сельсовета всем муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.
7. Муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.
