АДМИНИСТРАЦИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2012 г. № 2301-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА
ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП и от 13.07.2010 № 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, физической культуры и спорта Невьянского городского округа постановляю:
1. Утвердить Объемные показатели
и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Невьянского городского округа в сфере культуры, физической культуры и спорта (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 г.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Звезда".
Глава
городского округа
Е.Т.КАЮМОВ
Утверждены
Постановлением администрации
Невьянского городского округа
от 27 августа 2012 г. № 2301-п
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1.1. Объемные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (детские художественные, музыкальные школы, школы искусств), физической культуры и спорта (детско-юношеские спортивные школы, клубы) Невьянского городского округа.
1.2. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением.
1.3. Деятельность муниципального учреждения дополнительного образования оценивается в баллах, согласно таблице 1
.
Таблица 1. Объемные показатели деятельности учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, физической культуры и спорта
┌───────────────────────────────────┬──────────────────────────┬──────────┐
│ Наименование показателя │ Условия │Количество│
2.1. Руководители учреждений относятся к первой, второй, третьей, четвертой группам по оплате труда (таблица 2)
по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.
Таблица 2. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Образовательные учреждения дополнительного образования детей │
│ в сфере культуры, физической культуры и спорта │
├─────────────────────┬───────────────────────┬───────────────────────┬───────────────────────┤
│ 4 группа │ 3 группа │ 2 группа │ 1 группа │
├─────────┬───────────┼───────────┬───────────┼───────────┬───────────┼───────────┬───────────┤
│ кол-во │коэффициент│ кол-во │коэффициент│ кол-во │коэффициент│ кол-во │коэффициент│
│ баллов │ │ баллов │ │ баллов │ │ баллов │ │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│до 300│ 1 │ 751 - 800│ 2 │1251 - 1300│ 3 │1751 - 1800│ 4 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│301 - 350│ 1,1 │ 801 - 850│ 2,1 │1301 - 1350│ 3,1 │1801 - 1850│ 4,1 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│351 - 400│ 1,2 │ 851 - 900│ 2,2 │1351 - 1400│ 3,2 │1851 - 1900│ 4,2 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│401 - 450│ 1,3 │ 901 - 950│ 2,3 │1401 - 1450│ 3,3 │1901 - 1950│ 4,3 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│451 - 500│ 1,4 │ 951 - 1000│ 2,4 │1451 - 1500│ 3,4 │1951 - 2000│ 4,4 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│501 - 550│ 1,5 │1001 - 1050│ 2,5 │1501 - 1550│ 3,5 │2001 - 2050│ 4,5 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│551 - 600│ 1,6 │1051 - 1100│ 2,6 │1551 - 1600│ 3,6 │2051 - 2150│ 4,6 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│601 - 650│ 1,7 │1101 - 1150│ 2,7 │1601 - 1650│ 3,7 │2151 - 2200│ 4,7 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│651 - 700│ 1,8 │1151 - 1200│ 2,8 │1651 - 1700│ 3,8 │2201 - 2250│ 4,8 │
├─────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│701 - 750│ 1,9 │1201 - 1250│ 2,9 │1701 - 1750│ 3,9 │2251 - 2300│ 4,9 │
│ │ │ │ │ │ │ и выше│ │
└─────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год на основании отчетных данных на 1 января, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.
2.3. Для учреждений, здания которых находятся на реконструкции или капитальном ремонте, сохраняется должностной оклад, установленный до начала ремонта и на период проведения ремонтных работ.
2.4. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителя устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 1 год.
2.5. В исключительных случаях руководителям учреждений, добившихся выдающихся и стабильных результатов, по решению учредителя может быть установлен повышенный коэффициент кратности, но не более чем на 30%.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.2. Группа по оплате труда руководителей, коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала утверждаются постановлением администрации Невьянского городского округа.
