АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2012 г. № 1009
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
(в ред. Постановления
администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 27.12.2012 № 2081)
Руководствуясь статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 29
Устава городского округа ЗАТО Большой Камень, администрация городского округа постановляет:
1. Утвердить размеры
должностных окладов (окладов) для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 1).
2. Утвердить перечень
видов выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 2).
3. Утвердить перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, городского округа ЗАТО Большой Камень (приложение № 3).
4. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, городского округа ЗАТО Большой Камень:
4.1. При формировании штатного расписания учреждения и утверждении положений об оплате труда обеспечить уровень заработной платы работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) не менее уровня заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе действующей системы оплаты труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
4.2. Организационные мероприятия осуществлять после утверждения положений по оплате труда в учреждении и в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации.
5. Руководителю аппарата администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Е.И. Скрипченко обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "ЗАТО" и размещение на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень в сети Интернет.
6. Признать утратившим силу с 1 июля 2012 года постановление администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 15 февраля 2012 года № 174 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, городского округа ЗАТО Большой Камень".
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Н.П. Пиядину.
И.о. главы администрации
Г.И.САПЕГИН
Приложение № 1
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 02.07.2012 № 1009
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
- районный коэффициент в размере 30% устанавливается в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 30% выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Вышеуказанные коэффициент и надбавка начисляются на все выплаты стимулирующего характера и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не образуют нового должностного оклада (оклада).
Приложение № 3
к постановлению
администрации
городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 02.07.2012 № 1009
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
(в ред. Постановления
администрации
городского округа ЗАТО Большой Камень
от 27.12.2012 № 2081)
1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год);
б) выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
в) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
г) надбавка за напряженность и особые условия труда;
д) повышающий коэффициент к должностному окладу;
е) выплаты за сложность, напряженность и высокое качество работы.
(пп. "е" в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 27.12.2012 № 2081)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Сформированный перечень стимулирующих выплат в учреждении должен соответствовать уставным задачам и отвечать целевым показателям эффективности работы учреждения, устанавливаемых администрацией городского округа.
3. Стимулирующие выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4. Размер премирования работников учреждения определяет руководитель учреждения.
5. Для руководителя учреждения базовый размер премии по итогам работы за месяц устанавливается администрацией городского округа.
6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются при условии выполнения работниками количественных и качественных показателей работы, определенных положениями об оплате труда в учреждении.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в размере от 30 до 100 процентов к окладу.
(в ред. Постановления
администрации городского округа ЗАТО Большой Камень от 27.12.2012 № 2081)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. При наличии экономии фонда оплаты труда по учреждению руководитель учреждения имеет право осуществлять премирование работников по итоговым результатам работы учреждения за квартал, полугодие, год.
9. Премирование руководителя учреждения по итоговым результатам работы осуществляется администрацией городского округа при условии выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы и наличии экономии фонда оплаты труда.
10. Премирование работников учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, год размерами не ограничивается.
