УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2011 г. № 80-о/д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА УПРАВЛЕНИЯ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления информатизации Пензенской обл.
от 20.03.2012 № 23-о/д
, от 21.05.2012 № 46-о/д
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения деятельности сотрудников Управления информатизации Пензенской области приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок
Управления информатизации Пензенской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. приказ
от 14.04.2006 № 4-о/в "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления информатизации Пензенской области";
2.2. приказ от 24.08.2006 № 15-о/в "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка".
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
А.В.АНТОНОВ
Приложение
к приказу
от 16 августа 2011 г. № 80-о/д
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Управления информатизации Пензенской обл.
от 20.03.2012 № 23-о/д
, от 21.05.2012 № 46-о/д
)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Управления информатизации Пензенской области (далее по тексту - Служебный распорядок) составлен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее по тексту - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих, их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой за исключением государственных гражданских служащих, назначаемых и освобождаемых от должностей Губернатором Пензенской области.
(в ред. Приказа
Управления информатизации Пензенской обл. от 20.03.2012 № 23-о/д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Служебный распорядок направлен на обеспечение наиболее рациональной организации труда, повышение его эффективности, упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовой дисциплины и совершенствование режима работы Управления информатизации Пензенской области (далее по тексту - Управление) и регламентируют те вопросы трудовых отношений, которые в соответствии с законодательством подлежат регулированию Служебным распорядком.
1.3. Не урегулированные Служебным распорядком вопросы трудовых отношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Пензенской области о государственной гражданской службе и внутренними нормативными актами Управления. Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Порядок приема и увольнения гражданского служащего
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "заключаемого письменной форме" имеются в виду слова "заключаемого в письменной форме".
- оборудовать рабочее место в соответствии со Служебным распорядком, правилами охраны труда и техники безопасности;
- при назначении на должность ознакомить гражданского служащего с его должностными обязанностями, настоящим Служебным распорядком,
- контролировать исполнение должностных обязанностей подчиненными сотрудниками;
- предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
- соблюдать трудовое законодательство, обеспечить гражданским служащим безопасные условия труда;
- создавать условия для повышения квалификации, совмещения в необходимых случаях работы с обучением;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды страхования гражданских служащих, предусмотренные законодательством.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В качестве компенсации за особые условия государственной службы гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.2. В Управлении устанавливается следующий порядок использования рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность рабочего времени устанавливается в количестве 40 часов в неделю;
- общее время ежедневной работы определяется в следующих пределах:
начало работы - 9 час. 00 мин.,
окончание работы - 18 час. 00 мин.,
перерыв на обед устанавливается с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
5.3. В рабочее время запрещается:
- отвлекать других гражданских служащих от их непосредственных обязанностей;
- созывать собрания по делам, не имеющим отношения к работе;
- отсутствовать на рабочем месте без разрешения.
5.4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.
6. Поощрения гражданских служащих
6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, особые достижения и заслуги к гражданским служащим могут применяться поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
6.2. Утратил силу. - Приказ
Управления информатизации Пензенской обл. от 21.05.2012 № 46-о/д.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.3. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку, а копия приказа о поощрении (награждении) приобщается к личному делу гражданского служащего.
7. Ответственность гражданских служащих
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы, по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные ст. 59.1
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, установленных ст. 59.2
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
(п. 7.2 в ред. Приказа
Управления информатизации Пензенской обл. от 21.05.2012 № 46-о/д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.3. Применение, снятие, обжалование дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
(п. 7.3 в ред. Приказа
Управления информатизации Пензенской обл. от 21.05.2012 № 46-о/д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
