СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЗАПОЛЯРНЫЙ РАЙОН"
19-я сессия II созыва
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2011 г. № 167-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА "СЕВЕРНОЕ"
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 27.04.2012 № 289-р
,
от 30.10.2012 № 332-р
)
В соответствии с частью 2 статьи 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Муниципальный район "Заполярный район" Совет муниципального района "Заполярный район" решил:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное" (прилагается).
(в ред. решения
Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.04.2012 № 289-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
Исполняющий обязанности главы
муниципального района
"Заполярный район"
В.К.БЕЗУМОВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Заполярный район"
от 27.04.2011 № 167-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗАПОЛЯРНОГО РАЙОНА "СЕВЕРНОЕ"
(в ред. решений Совета муниципального района
"Заполярный район" от 27.04.2012 № 289-р
,
от 30.10.2012 № 332-р
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" (далее - работники учреждения, учреждение соответственно).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. В отношении работников учреждения, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается система оплаты труда, основанная на отнесении должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
4.2. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
(в ред. решения
Совета муниципального района "Заполярный район" от 27.04.2012 № 289-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4. При назначении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ учитывается:
1) качественное и своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.
4.5. Размер премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ может устанавливаться как в процентом отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном значении в пределах, установленных пунктом 4.1
Положения.
4.6. Установление конкретных размеров премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в пределах, установленных пунктом 4.1
Положения, и определение условий выплаты указанных надбавок закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, который принимается с учетом критериев для назначения выплат, указанных в пунктах 4.3
и 4.4
Положения.
4.7. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в отношении руководителя учреждения осуществляются по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.
5. Иные виды выплат
5.1. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
(п. 5.1 в ред. решения
Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.10.2012 № 332-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2 - 5.3. Исключены. - Решение
Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.10.2012 № 332-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. Работникам учреждения на основании их заявления может быть выплачена единовременная материальная помощь в размере до 20000 рублей в следующих случаях:
1) вступления в брак;
2) рождения ребенка;
3) ухода на пенсию;
4) смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
5) нахождения работника в трудной жизненной ситуации.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников, круг которых определен в подпункте 4
настоящего пункта на основании их заявления.
Материальная помощь может быть оказана работникам в связи с их юбилейными датами (50-летие и далее каждые 5 лет).
5.5. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Порядок выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.
5.6. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства для оплаты труда работников (в расчете на календарный год на одного работника исходя из должностного оклада (оклада)):
1) 12 должностных окладов (окладов);
2) для профессий рабочих - 18 окладов на выплату компенсационных и стимулирующих выплат;
(в ред. решения
Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.10.2012 № 332-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) для должностей руководителей, специалистов и служащих - 15 должностных окладов на выплату компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. решения
Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.10.2012 № 332-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) 1 должностной оклад (оклад) - для выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.1
Положения.
(пп. 4 введен решением
Совета муниципального района "Заполярный район" от 30.10.2012 № 332-р)
6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
