РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АРХИВНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 21 июля 2010 г. № 32-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ приказываю:
1. Утвердить прилагаемые
Правила
служебного распорядка Республиканской архивной службы Республики Мордовия.
2. Главному специалисту организационно-методического отдела при заключении служебных контрактов знакомить под роспись работников с
Правилами
служебного распорядка, утвержденными настоящим приказом, и ежегодно 15 декабря представлять на утверждение начальнику Республиканской архивной службы график отпусков работников.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник
Республиканской архивной службы
Ю.Ф.ЮШКИН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Республиканской архивной службы РМ от 21.07.2010 "Об утверждении Правил служебного распорядка Республиканской архивной службы Республики Мордовия" имеет номер 32-А, а не 32.
Приказом
Республиканской архивной службы
Республики Мордовия
от 21 июля 2010 г. № 32
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
1. Правила внутреннего трудового распорядка Республиканской архивной службы Республики Мордовия устанавливают в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской Федерации, Федеральным
законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Республиканской архивной службе Республики Мордовия (далее - Архивная служба).
2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют четкой организации рабочего дня, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию по рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности.
3. Вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются работодателем (представителем нанимателя) в пределах предоставленных ему прав, а случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и настоящими Правилами, - с учетом мнения профсоюзного органа.
4. С настоящими правилами должны быть ознакомлены все работники Архивной службы.
II. Порядок приема и увольнения работников
5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного служебного контракта.
6. При заключении служебного контракта лицо, поступающее на работу в Архивную службу, предоставляет следующие документы:
V. Рабочее время и время отдыха
21. В соответствии с действующим законодательством для работников Архивной службы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы - 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут
Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут продолжительностью 1 час.
22. Привлечение работодателем (представителем нанимателя) работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом
.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
23. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Архивной службы.
24. Работникам, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Работникам, замещающим должности гражданской службы иных групп предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
25. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
26. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.
27. График отпусков составляется ежегодно ответственным за кадровую работу Архивной службы с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех работников.
VI. Поощрения за успехи в работе
28. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Архивной службы:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность работников
за совершение дисциплинарных проступков
29. Работники Архивной службы несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
30. За совершение дисциплинарного поступка работодатель (представитель нанимателя) применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
31. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы за год.
32. При увольнении работника по инициативе работодателя (представителя нанимателя) за совершение дисциплинарного поступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не выплачиваются.
33. До применения дисциплинарного взыскания работодатель (представитель нанимателя) должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
34. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем (представителем нанимателя) непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
35. За каждое нарушение трудовое дисциплины может быть применено только дисциплинарное взыскание.
36. Приказ Архивной службы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работника не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель (представитель нанимателя) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Согласовано
Председатель
профсоюзного комитета
Архивного управления
при Правительстве
Республики Мордовия
Т.В.БЕРДОВА
